我是07年12月到的这家公司，08年12月31号合同到期，人事通知我今天办离职手续，那么我在08年有年假吗？ 比较急，谢谢！ 我在这个公司是工作一年了啊，从07年12月6号到08年是12月31号，现在已经是09年1月了。又在公司里面继续上了5天班了。 有年假的话这个年假算是08年的还是09年的？ 有的话可以让公司把年假补贴给我吗？ 依据是否就是《职工带薪年休假条例》

首先简要介绍一下我的工资条的情况 岗位工资2300元、工龄80元、保障工资400元、餐补150元、房补80元，当月应发3010元。 扣除项目：住房519.4元、养老346.24元、失保21.64元、医保86.56元、大病3元、个税554.96元、会费5.95元。 实发工资1472.15元。 当月奖金2300元。 我们单位工资每月上半月发，奖金每月下半月底发。 请问个人上交的所得税应该怎么计算呀。

每周工作五天，但是有两天工作12小时，则超过法定时间4小时。 那四个小时的工资怎么算 注：每月工资1200元。 我是不太明白1.5倍是超过的时间计算每小时1.5倍，还是就要算每天的1.5倍 麻烦帮我算一下

我老公是日本人，他被派到中国境内的日本独资企业工作。工资所得由中国境内支付和日本支付两种方式构成。他应缴纳的个人税额=（两处工资总额—4800）*20% 我想咨询的是： 1 日本支付的工资需要在日本缴纳税款，应纳税款是减除在日本缴纳税款后的余额吗？ 2 如果有保险和住房补贴是否也要一并减除之后按照上面的公式计算呢？ 谢谢！

关于养老保险金计算方法我是一名农村教师，1996年因为工作调动的原因，我的养老保险金没有交（包括单位和个人的），现在可以补交吗？得补交多少？我之所以遇到这个麻烦，是因为当时没有人通知我交钱，到底谁有告知的义务呢？如果我要起诉，应该起诉谁？

很多公司未给员工加班的工资和补偿，如建筑、混泥土搅拌公司等。员工的是两个班，每班为一天一夜（当班任务未完就直到次日早上八点，若早就可以早收工，但说的是一天一夜为一个班）。 那么按照劳动法，公司并未向劳动部门申请得到同意此作息加班方式，延长了员工的工作时间，那么要是要求公司赔付的计算方式是怎样的呢，可否这样计算：一天一夜就是24小时每班，两班倒一月上15天，15个24小时。由于按正常情况下为8小时每班，每班的加班时间为16小时，那么就是说15天加班时间为240...

如果员工在2008年8月6进厂，在2010年3月离职。那他一共有多少年的年假？（公司规定，工作满一年就有5天的有薪年假）

退休时候工作34年9个月，这个怎么计算，能否计算为35年。

我在一家公司的店面做销售的，本来是2个人上早晚班对换的。可是那个对班的同事辞职走了，就剩下我一个人，公司就跟我说给我找人可是20多天过去了，还不给我找人，我现在一天要上13个小时，很累所以我辞职，公司不批，还有工资方面是压一个月的28号发。现在就是2个多月还没发一次工资了，现在我该怎么办？不给辞职，拖欠工资，一天还要上10几个小时。好累啊，快受不了了。

谁来帮我啊。我在一家公司的店面上班的，是销售员。原来是2个人上班的，可是有个同事辞职走了。就剩我一个人，公司说帮我找人可是到现在快一个月了。都没人来，我就辞职，可是辞职不批。工资方面是压一个月的28号发。可是到现在6月份的工资还没发，我问了我们主管。就是管我们这家店的负责人。我昨天发了几十条信息给他，他就说这几天还不会发，还说财务说会尽快。我问为什么不发工资，他就不回我信息了。我上了20多天的直踩了，直踩是13个小时的。原本是2个人一人上一半的。可是现...