发布者:ask20170103rcl 2017-01-17 状态:已解决 回复 (4)
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我于去年八月与某事业单位签订四年劳动合同,应届生。
1.入职前四个月是单位组织的脱产培训,每天有老师上全天课,四次考试,但是老师是单位内部工作人员,不属于第三方培训机构,单位应该没有发票之类的,四个月后到现在是十几个员工配一个指导教师指导工作,培训内容有一定技术含量,但是远远达不到业内资格证书的水平。
合同要求我们辞职的时候赔偿培训费及单位损失共计五万元,请问这种情况申请劳动仲裁,我有胜诉的可能么?
2.单位在培训期间发放工资,并提供住宿,如果单位在离职时要求赔偿工资和房租合法吗?
3.合同没有明确规定试用期,但是合同明确规定四个月时有考试,考试不合格单位可以辞退员工,入职十个月有上岗考试,考试不合格单位可以辞退员工,我现在入职近六个月,还属于在试用期么?
谢谢各位律师啦,真的很焦心,应届生什么都不懂,如果让我把这几个月工资都还回去还行,但是让我赔五万,我真拿不出那个钱……
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