请问这种情况属于劳动法规定的需要赔偿培训费的情况吗？试用期没有明确约定怎么界定呢？

我于去年八月与某事业单位签订四年劳动合同，应届生。
1.入职前四个月是单位组织的脱产培训，每天有老师上全天课，四次考试，但是老师是单位内部工作人员，不属于第三方培训机构，单位应该没有发票之类的，四个月后到现在是十几个员工配一个指导教师指导工作，培训内容有一定技术含量，但是远远达不到业内资格证书的水平。
合同要求我们辞职的时候赔偿培训费及单位损失共计五万元，请问这种情况申请劳动仲裁，我有胜诉的可能么？
2.单位在培训期间发放工资，并提供住宿，如果单位在离职时要求赔偿工资和房租合法吗？
3.合同没有明确规定试用期，但是合同明确规定四个月时有考试，考试不合格单位可以辞退员工，入职十个月有上岗考试，考试不合格单位可以辞退员工，我现在入职近六个月，还属于在试用期么？
谢谢各位律师啦，真的很焦心，应届生什么都不懂，如果让我把这几个月工资都还回去还行，但是让我赔五万，我真拿不出那个钱……