发布者:ask20170117yc0 2017-01-17 状态:已过期 回复 (2)
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工作不够半年打离职最后一个月工资没有合法么？前提是两个月前就说好了
工作不够半年打离职最后一个月工资没有合法么？前提是两个月前就说好了，找到人顶替位置就可以，可是找到人了，他就说最后一个月没工资
发布者:ask20150827xl1 2015-08-27 状态:已过期 回复 (1)
关于离职后一年内不得入同行工作
我以前的工作是销售磁砖的，与之前工作的单位没有签过劳动合同，只是在离职时，离职协议书背后有个保密协议：离职后一年内不得入同行工作，但没有半个字提到给我们补尝的事，我当时觉得这是个霸王条款，没有在背后那个保密协议签字。离职后没多久又进入了另一个同行业工作，到了发最后一个月的工资时，我发现只有我的工资没有发，我去理论时，老板娘要求我在这半内不得在 同行工作，半年后我遵守了就给我发最后那个月的工资，否则不发。她认为我刚开始到她那工作时没有接过建材行业...
发布者:小草在叹息 2015-09-28 状态:已过期 回复 (2)
在离职两年内不得与本公司处于竞争状态的公司任职，半年前签订保密协议里面含有这个条约，现在想离职不知道
我做的工作是软件开发！ 不知道我离职后有什么影响？我只会软件开发，难道让我两年不工作么？
发布者:asdfg1973 2015-10-19 状态:已过期 回复 (6)
机构内辞职后两年禁止离职员工在同行工作是否合法？
某教育机构内部下达一份保密合同，其中合同提到签署该合同的员工在辞职离开后的两年内不得在同行（教育行业）从事相关工作，并且会收取高额数的违约金，我想资讯一下该教育机构的这个行为是否合法？作为该机构已经签署该合同的员工该怎么办？未签署该合同的员工该怎么办？
发布者:李语乐 2015-10-29 状态:已关闭 回复 (0)
公司说我工作不满半年就离职需要扣一个月工资，这个合法吗
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发布者:ask20151101z06 2015-11-01 状态:已过期 回复 (2)
离职时公司让签半年内不能从事同行工作合法吗？
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发布者:ask20151117ljh 2015-11-17 状态:已过期 回复 (2)
我之前在一个地方上班，那儿规定离职半年之内不能在本市同行业工作
我之前在一个地方上班，那儿规定离职半年之内不能在本市同行业工作，否则工资和押金都不给了，而且都没有签合同，我也是正常离职
发布者:ask20151201yb0 2015-12-01 状态:已关闭 回复 (0)
我在这个酒店工作快六年了，现在有半年没发工资了，如果离职，有什么补偿
我在这个酒店工作快六年了，现在有半年没发工资了，如果离职，有什么补偿，还有公司也一直没给我交社保和医保
发布者:ask2016091008o 2016-09-10 状态:已过期 回复 (2)
工作不足半年要求扣除工服折旧费100%，这个合法吗？
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发布者:ask20170103ifb 2017-01-03 状态:已过期 回复 (2)