请问请假扣发当天工资之外，还要再乘以出勤率，相当于扣了2次工资了，这个合法吗？不合法是否有法律依据做支撑呢？ 假设底薪4000，按照20个工作日来计算，日薪是200，但是请假一天却要被扣发390的工资，算法是：扣发当天工资，再乘以出勤率，出勤率=19/20=0.95 则4000-（4000-200）*0.95=390请问这样合理吗 和公司提出疑虑，公司却以公司制度驳回，请问公司制度和劳动法是否有冲突，这个时间以公司制度为准还是劳动法为准呢？