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请问：请假扣发工资能否超出当天工资的100%?双重扣发是否存在法律冲突？
福建－厦门 01-18 09:35 悬赏 0 发布者:layal 给我留言 回答:(5) 请问请假扣发当天工资之外，还要再乘以出勤率，相当于扣了2次工资了，这个合法吗？不合法是否有法律依据做支撑呢？
假设底薪4000，按照20个工作日来计算，日薪是200，但是请假一天却要被扣发390的工资，算法是：扣发当天工资，再乘以出勤率，出勤率=19/20=0.95
则4000-（4000-200）*0.95=390请问这样合理吗
和公司提出疑虑，公司却以公司制度驳回，请问公司制度和劳动法是否有冲突，这个时间以公司制度为准还是劳动法为准呢？
假设底薪4000，按照20个工作日来计算，日薪是200，但是请假一天却要被扣发390的工资，算法是：扣发当天工资，再乘以出勤率，出勤率=19/20=0.95
则4000-（4000-200）*0.95=390请问这样合理吗
和公司提出疑虑，公司却以公司制度驳回，请问公司制度和劳动法是否有冲突，这个时间以公司制度为准还是劳动法为准呢？
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- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间： 2017-01-18 10:04
按合同约定处理的。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2017-01-18 10:16
按照合同约定处理的
追问：
中途公司更名，并没有续签合同，所有没有相关规定
- [福建-厦门]
- 厦门叶律师
- 202213积分
回复时间： 2017-01-18 10:53
公司是没有罚款的权利的
- [福建-厦门]
- 陈奇斌律师
- 46883积分
回复时间： 2017-01-18 11:11
是劳动法为准
追问：
劳动法是否有相关规定呢？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-01-18 11:26
看公司规章制度是否符合法定的要求
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