我是08年8月25日入职我现在的公司，前些天老板找我谈话意思是想让我自动请辞，当初进公司后只签过一个月的试用合同，以后一直也没有签合同，也没有给我们办理综合保险等。之前不知道他会有这样的举动，所以也没有保留工资条、考勤卡等相关凭证，现在就是想问一下，没有这些凭证我如何证明自己是这家公司的员工并防止老板否认。那么遇到这样的情况我们该怎么保护自己的合法利益。

您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？

因原单位管理不到位，在员工办理离职时，才发现该员工有一段时间的劳动合同丢失，而且该员工手中也没有原件。请教律师该事件公司如何处理？如果员工主张双倍工资，公司给还是不给呢？

用人单位违反劳动合同法第三十八条中的（一）和（三）劳动者是否要赔偿与用人单位签订的培训费违约金

我是一名基层员工。。在本职岗位工作顺心。。前不久无故未经本人同意。。将我工作岗位调动。。我对先工作岗位十分不满。。我该怎么办？？

用人单位想单方面解除劳动合同，合同是通过劳动局签的。请问劳动合同是该由我去解除还是该用人单位去解除?

我是劳务派遣到现在的工作单位，职工有各项补助，比如保健费等，我们是否也应当享有这些待遇，

某公司在招聘新员工入职，填写了入职表，但是在一个月以后，单位与员工签订的是一个营销协议，并非劳动合同，协议上大致说明与新入职的员工是合作关系，并非它的员工。另外，从工资卡明细上每月发的工资名义是报销，不是工资，而且是分两部分打的，请问，这样新入职的员工究竟与公司是劳动关系还是合作关系？公司发放工资不给工资单，每月还必须找汽油票，车票等，加气票之类的替代发票，比方说你这个月2000员的工资就必须要提供2000元的替代发票。而且.员工只知道每月到账多少钱....

用人单位在员工发生工伤后已在劳动监察网上申报工伤备案，给劳动局提交文字性的资料有时限么？

我在国企单位上班，厂方已经承认我是正式员工，但不给我军龄。。。。开始说要军龄证明给我军龄。我去了人事局开了证明，厂方又说要得到劳动局的签字才给我军龄。。。单位借口是，我是单位招的没经过劳动局所以不给我军龄，单位这样做是否合法，求帮助。急。。 单位不给我军龄我该怎么办？ 我该怎样争取。。单位是否只是自己在找借口不给我军龄而已，请问单位是不是有欺骗的嫌疑。。大概单位的意思是单位承认我是正式职工，但是没通过劳动局就不算军龄给我。这个一定要劳动局承认的...