发布者:ask20170208xw4 2017-02-08 状态:已过期 回复 (8)
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公司因销售业务调整,无法给试用期员工安排工作,逼着员工辞职,且放年假(法定节假日)不计算工资,请问公司做法是否合法?
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如果劳动合同规定试用期为3个月,公司2个月以无法胜任工作解雇员工,工资如何计算
我签订的合同上写着:“1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同;2、除因乙方不能胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,刷昂放应当签订《变更劳动合同协议书》;3、《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同。
劳动合同规定试用期为3个月,公司2个月以无法胜任工作(在合同上没与相关证明)把我给解雇了,工资如何计算,应算2个月还是3个月,还是其他计算方法!
谢谢各位的解疑...
发布者:丽娜 2013-07-22 状态:已解决 回复 (2)
如果劳动合同规定试用期为3个月,公司2个月以无法胜任工作解雇员工,工资如何计算
我签订的合同上写着:“1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同;2、除因乙方不能胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,刷昂放应当签订《变更劳动合同协议书》;3、《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同。
劳动合同规定试用期为3个月,公司2个月以无法胜任工作(在合同上没与相关证明)把我给解雇了,工资如何计算,应算2个月还是3个月,还是其他计算方法!
谢谢各位的解疑...
发布者:丽娜 2013-07-24 状态:已过期 回复 (3)
是这样的。公司规定试用期的员工在工作不满十五日内辞职是没有工资的
是这样的。公司规定试用期的员工在工作不满十五日内辞职是没有工资的。我工作了一周想辞职。工资能要到吗
发布者:ask20161026cfo 2016-10-26 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20161118wk9 2016-11-21 状态:已过期 回复 (3)
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公司试用期是一个月,但是在试用期内被辞退或者辞职就不算前三天的工资,星期天也不算,请问这合法吗
发布者:ask20161205nty 2016-12-05 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20161216idf 2016-12-16 状态:已过期 回复 (2)
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你好,我想请问试用期的员工主动辞职,公司扣除员工半月的工资触犯什么法律
发布者:ask20161219j6t 2016-12-19 状态:已过期 回复 (2)
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自己按照正常辞职流程提交了书面形式和邮件形式的辞职信,准备工作交接的事情,但是公司一直不进行工作交接,还是不断地安排新的任务给我要求我按时完成,请求可以拒绝吗?
发布者:加油哈521 2017-01-04 状态:已解决 回复 (1)