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公司因销售业务调整，无法给试用期员工安排工作，逼着员工辞职，且放年假（法定节假日）不计算工资
上海 02-08 12:00 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(8) 公司因销售业务调整，无法给试用期员工安排工作，逼着员工辞职，且放年假（法定节假日）不计算工资，请问公司做法是否合法？
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全部答案
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260549积分
回复时间： 2017-02-08 12:09
不合法，可以申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-02-08 12:11
不合法的，建议直接去劳动仲裁
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2017-02-08 12:17
不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [广西-南宁]
- 叶霖律师
- 40280积分
回复时间： 2017-02-08 13:05
1、不合法。
2、建议谨慎考虑，因为劳动者以个人原因辞职，是得不到失业金、补偿金、赔偿金等等请求的。
2、建议谨慎考虑，因为劳动者以个人原因辞职，是得不到失业金、补偿金、赔偿金等等请求的。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2017-02-08 14:11
不合法
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-02-08 14:24
单位应当支付补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-02-08 16:55
如果没有按照劳动合同发放工资就是违法的，安排年假不发工资操作没有问题。
- [上海-长宁区]
- 潘怀宣律师
- 45692积分
回复时间： 2017-02-09 12:17
试用期以内是双方选择，均可以无条件解除劳动关系，但是已存在的实际劳动关系的应当支付相对应的合理的劳动报酬
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- 如果劳动合同规定试用期为3个月，公司2个月以无法胜任工作解雇员工， 3个回答
5 - 如果劳动合同规定试用期为3个月，公司2个月以无法胜任工作解雇员工， 2个回答5
- 是这样的。公司规定试用期的员工在工作不满十五日内辞职是没有工资的 0个回答0
- 员工提出辞职在准备工作交接过程中，公司安排新的工作任务，员工可以 1个回答0
- 公司交五险一金，工资是按小时计算，到了法定节假日不上班是否有 3个回答0
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