我在单位待了5年时间，刚进公司是做合同管理员的，经过这5年的发展，目前的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以要求支付赔偿金吗？

公司准备对我进行人事调动，去一个收钱的岗位，我人比较迷糊，怕容易收错钱然后被扣工资，而且现在在目前的岗位已经做了接近两年，所以我能不能拒绝这个人事调动，如果能拒绝，公司以此为由辞退我，我是否可以申请劳动仲裁保护，如果公司做出人事的临时调动，是否可以申请人事部门出具书面申请，并写明时间期限等，急……

一家酒店和物业是一栋大楼 一个老板。两家工程部。因酒店生意不好，开始酒店说解散工程部，要物业来管理。要我们自己辞职，到物业新签合同。现在还剩下我们2人没辞职。因工作年限较长，合同还没到期。我们要求补偿。领导找我们多次谈辞职，我们不同意。昨天领导开会说 物业与酒店合并。 要我们员工 物业与酒店工程都要负责。物业与酒店是不同的法人。 酒店与物业的工程部合并是可以的吗？ 公司这样做可以吗？我们必须接受吗？ 现在只剩下我们2人是酒店的 其他...

公司2个部门合并，要求调整岗位和级别（由主管降至专员），请问如果不接受调整，解除劳动合同是否可以拿到赔偿？谢谢！

你好！ 我们单位的领导想让我们部门变成私企，他们控股，这样我们员工可以不同意拒绝吗？现在合同也没到期，在单位工作5年啦，刚又签的5年的合同。如果不同意单位给赔偿吗？

与公司签订合同标注工种为操作员，但调去不同部门可以拒绝吗？

单位想把我借调到另一个部门去工作，我不想去，并且单位作出这个决定之前，没有和我已经我的部门领导进行沟通，我有权拒接吗？

我有以下情况陈述，请专家老师审阅指导解惑： 1、企业属私营股份有限公司，原先部门（售后部）及岗位年后要取消，原先的员工要调到新的部门（销售部）任职，岗位和薪资不变；2、公司从去年开始有规定，每月完成多少计划就开多少工资，由于效益不好，大多数月份只能拿基本工资的百分之七、八十；3、工作十多余年，之前签的合同有一年、两年不等，但从2013年以后签的合同是不是永久性合同记不大清了，但我记得合同我要过几次，公司种种理由没给，人员几次变更我就忘了要合同这事...

我有以下情况陈述，请专家老师审阅指导解惑： 1、企业属私营股份有限公司，原先部门（售后部）及岗位年后要取消，原先的员工要调到新的部门（销售部）任职，岗位和薪资不变；2、公司从去年开始有规定，每月完成多少计划就开多少工资，由于效益不好，大多数月份只能拿基本工资的百分之七、八十；3、工作十多余年，之前签的合同有一年、两年不等，但从2013年以后签的合同是不是永久性合同记不大清了，但我记得合同我要过几次，公司种种理由没给，人员几次变更我就忘了要合同这事...

你好律师，我是东莞市上沙源海塑胶模具有限公司部门主管，因公司现有另外一个老板入股。我是2013年3月份入厂的，现新入股老板想让我们老员工走换他的人进来，上月底找我走