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公司想调我去另外一个部门我是否可以拒绝？拒绝之后被辞退是否受保护

04-01 22:58 悬赏 20 发布者:mrkiwi 给我留言地区:湖北－武汉回答:(7)

公司准备对我进行人事调动，去一个收钱的岗位，我人比较迷糊，怕容易收错钱然后被扣工资，而且现在在目前的岗位已经做了接近两年，所以我能不能拒绝这个人事调动，如果能拒绝，公司以此为由辞退我，我是否可以申请劳动仲裁保护，如果公司做出人事的临时调动，是否可以申请人事部门出具书面申请，并写明时间期限等，急……

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[上海-浦东新区]
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回复时间：2013年04月01日 22时59分

如果说你们的合同对岗位约定了很清楚的话是不能随意调动的你可以投诉或者仲裁

追问：

如果合同中没有明确说明工作岗位职能呢？

回答：

那么你的理由不一定成立

追问：

额，那我怎么才避免这种情况？因为我现在在目前的岗位做了快两年了，调过去犯错肯定会被扣钱

回答：

单位本来就是有权提出一些要求的在没有特别约定的情况下单位没有义务必须特别照顾你

追问：

恩，我知道，我的意思是说如果合同中没有出现工作职能这一具体的说明，那么是否可以对此提出异议？

回答：

可以但是不表示可以针对你这个问题进行有利的解释

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-04-01 23:01

你好，具体的需要看你的劳动合同约定的工作岗位，如果用人单位调任的岗位与你专业及工作经验差距较大则用人单位属于单方变更劳动合同，协商不成，可以申请劳动仲裁

追问：

恩，你好，如果合同中没有明确提出约定的工作岗位呢？

[山东-青岛]
徐志远律师
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回复时间： 2013-04-01 23:15

可以的，辞退是要补偿的

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
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回复时间： 2013-04-02 08:05

可以仲裁

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-04-02 08:25

如合同对岗位进行约定则你可以拒绝

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-04-02 10:42

1/看合同约定，2看你现在做的工作与收钱工作是否明显的差距；
3、若无约定可以转岗，则用人单位不可以随意调岗，你可以拒绝，若用人单位辞退，你可以申请仲裁；

[湖北-武汉]
熊敏律师
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回复时间： 2013-04-02 10:56

单位无权单方变更工作岗位，否则应当支付经济补偿金

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