企业单方面变更本人的工作岗位和工作部门，本人是否可以立即离开，不通知用人单位，并要求企业经济补偿.

企业单方面变更本人的工作岗位和工作部门，本人是否可以立即离开，不通知用人单位，并要求企业经济补偿. 合同上约定，任何一方未30天通知对方，乙方将以一个自然月工资给予对方赔偿。但企业多次威胁我劳动，改变我的劳动岗位和劳动内容，还体罚我，未按合同支付薪酬，扣我的工资，而且合同上写的多条条款都属于保护企业损害劳动者的，比如工作内容:乙方服从甲方的工作安排，工作时间：以完成工作任务为劳动时间。这是明显的无效条款，应该认为该合同作废。而且还不给我购买社会保险。

我右眼在工作期间眼睛穿孔黄斑受伤做了两次手术了现 看东西迷糊看不清左眼视力下降可以评几级伤残

本人被公司要求从事本人工作岗位之外的工作，本人是否向公司索取工资之外的劳动报酬，因为该项工作技术性更高。其法律条款是什么

旧合同2月底终止。在签新合同的时候，本人觉得合同某项条款有问题，与公司协商，口头达成一致，但新合同到了现在（3月上旬）还没签，劳动关系还存在吗？我该怎么办？

我是外地人不在户口所在地生活 已有十年。并没有购房。因自己有风湿免疫性疾病有轻度残疾和变形。现在还可以自理只是不能做用力的活。前段时间被一个认识的人骗去强奸了。因为身体原因没有过度反抗害怕骨折或者造成更大影响。当时没有报案因为以前他就打过我还威胁我如果我敢影响他就杀我全家。后来发现得性病受不了了就报了案。虽然提供了一些证据但派出所一直未立案。因为他不承认有此事。而我没有收入还要负担治疗费没有能力请律师想申请缓助。象我这样的情况怎样申请都需要到哪...

企业病退且肢体残疾二级可以办低保么

我父亲在黄埔区一工地工作，前几天突发脑出血，现在正在医院治疗。 我想咨询一下：可以从那几个方面向他公司提出索赔要求跟法律依据。 谢谢

员工在工作中打伤人，企业可以进行哪些合法的处罚？ 员工在工作中因和同事发生口角，动手打伤同事，同事是小伤，现在企业职工奖惩条例已废止，企业可以采取哪些经济与行政手段进行处罚，而不是会违反国家相关法律法规的规定。