发布者:ask20170221gtc 2017-02-21 状态:已关闭 回复 (0)
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用人单位怎么开具劳动合同书面申请单
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知,因为工作情况不太好,公司实行末位淘汰,所以我下个月被辞退了,但是我在公司已经工作了两年,这种情况对我有什么补偿金吗?
发布者:ziai711 2008-12-24 状态:已过期 回复 (7)
是否签订了劳动合同就一定要买养老保险,如果个人不愿意交纳养老保险,用人单位是否可以根据个人的书面申请
我们公司的职工不愿意买养老保险,我司是否可以根据个人的书面申请不予交纳,这样违法吗?
如果可以是否可以在劳动合同里约定,责任由员工负责. 单位办理养老保险交纳手续没经过员工同意,直接按国家规定的比例在工资中扣除的,这符合国家规定吗。
发布者:sanly 2009-04-13 状态:已解决 回复 (5)
你好!如果劳动者申请提前终止劳动合同,用人单位还给此项补偿金吗?
我原先单位不太好,现在通过考试能够去别家单位上班,原单位要我写提前终止劳动合同的申请,我在原单位已经工作3年,有些心有不甘呢?您能帮我想个办法吗?谢谢!!
发布者:h1x2z3 2009-05-30 状态:已过期 回复 (6)
你好 请问辞职是提交书面申请后30天解除劳动合同还是在用人单位签字后30天
你好 我想咨询一下辞职是提交辞职报告30天后解除劳动合同还是在用人单位签字后30天解除劳动合同
发布者:liuzhang 2010-05-11 状态:已过期 回复 (1)
如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同,能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资?
劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同,但缴纳了社会保险。
劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职,当初领导是同意的,现因为种种原因,领导不批准,但本月的社会保险已停缴。
如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同,能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资?
发布者:红佳 2010-05-19 状态:已过期 回复 (4)
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,用人单位采取的是拖字决,只口头说要解雇该员工,但该用人单位既不出具书面解除合同证明,也不一次结清所欠工资,更不允许该员工上班,该员工该怎么办?
发布者:哇哇咔 2010-08-13 状态:已解决 回复 (2)
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者应该如何申请劳动补偿
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者应该如何申请劳动补偿金?
发布者:ask2016090192c 2016-09-01 状态:已过期 回复 (2)
请教:〈中华人民共和国劳动合同法施行条例〉第七条规定,用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同
请教:〈中华人民共和国劳动合同法施行条例〉第七条规定,用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同,‘视为’满一年的当日已订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若在满一年的当日至满一个月后还未与劳动者补订书面劳动合同,能视为不与劳动者订立无固定期限劳动合同么?劳动合同只有订立书面的劳动合同才算订立了劳动合同吧?
发布者:MADman 2016-12-12 状态:已过期 回复 (2)
您好!终止劳动合同法规上说提前30日给用人单位书面通知,我所签的合同是一年
您好!终止劳动合同法规上说提前30日给用人单位书面通知,我所签的合同是一年,我只去了半年,合同上说,劳动者解除合同需要在学期前一个月通知用人单位,在有3天幼儿园就放假了,2月16收假。我明天才去给用人单位辞职报告,这和我签单位合同中说学期提前30天给,时间不符合所签合同里的辞职时间怎么办。怎么办?
发布者:ask20161229k4f 2017-01-02 状态:已过期 回复 (1)
用人单位怎么开具劳动合同书面申请单
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发布者:ask20170221gtc 2017-02-21 状态:已过期 回复 (1)