发布者:ask20161026f6p 2017-03-02 状态:已关闭 回复 (0)
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请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗?如果协议中没有提供与违法惩罚对等的补偿 是否可以拒签?
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单位与员工签订了配送协议,员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资,仲裁裁定此协议不是劳动合同,合理吗?
发布者:1451798004 2016-01-03 状态:已过期 回复 (2)
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未与原单位签订竞业禁止协议,原单位只是员工手册中规定竞业禁止。
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发布者:ls814913 2016-01-29 状态:已过期 回复 (1)
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张律师您好,如果考上公务员,且岗位要求年限5年服岗,要是协议期内因其他工作要辞职违约,会付违约金吗?一般多少?
发布者:ask201605256u9 2016-05-25 状态:已关闭 回复 (0)
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我单位想聘用其他单位的员工作为外聘专家,该员工与其原单位签订过劳动合同,类似于在我单位拉私活领取报酬,我单位想规避一些未知风险,签订个书面协议,不知道签什么协议好,劳动合同肯定不能签,请专家给与解答,多谢!
发布者:yingpingbj 2016-08-04 状态:已过期 回复 (6)
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我在私营单位工作,两年多了,单位没有给我缴纳社会保险,请问我能要求单位补交这两年的社保吗?如果单位不交,我该怎么办?如果我辞职,还受竞业禁止协议的限制吗?
发布者:liujing19800402 2016-08-10 状态:已过期 回复 (4)
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如果公司认定为非吸,但是公司员工在职期间只是参与了向与公司签订战略合作协议的固定单位的员工募集资金,公司员工的行为也要认定为非吸吗?
发布者:ask201608271bt 2016-08-27 状态:已过期 回复 (4)
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我在银行工作,现在在试用期内,签订了保密协议,我要辞职,单位要求我三个月后,才能离职,期间必须待在单位且不发工资,这样合理吗
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发布者:咪兔 2016-11-08 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20161026f6p 2017-03-02 状态:已过期 回复 (1)