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请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？如果协议中没有提

北京 07-07 15:52 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(16)

请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？如果协议中没有提供与违法惩罚对等的补偿是否可以拒签？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4543447积分

回复时间： 2014-07-07 16:01

看情况：
一、适用于负有保密义务的员工；
二、竞业限制期不超过2年；
三、竞业限制期内应当给补偿。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2014-07-07 16:21

您好，可以拒签

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-07 15:56

没有法律效力。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-07-07 15:57

你好，需要按照你们之间合同的约定办理的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-07 15:59

您好！关于竞业禁止的适用范围，“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的。如果协议的内容显失公平，您可以与公司协商，要求更改协议内容，或者补充相应的补偿条款。详情请来电咨询。

[北京-朝阳区]
陈亮律师
60591积分

回复时间： 2014-07-07 16:01

可以拒绝，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-07 16:02

你好，没有法律效力。如有不解，请来电咨询

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-07-07 16:04

您好是可以签订竞业禁止协议，最长期限不得超过2年，并且按月应当给经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-07 16:10

你好，不能，竞业禁止是需要给员工支付经济补偿金的，建议积极收集证据，协商解决，协商不成的，申请仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-07 16:27

可以拒签。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-07-07 16:27

如果协议中没有提供与违法惩罚对等的补偿，可以拒签

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-07 16:40

您好，竞业禁止协议，单位可以要求与员工签订，但是必须做到合理的补偿，当然，员工有权拒绝签订。

[北京-海淀区]
申维丰律师
454218积分

回复时间： 2014-07-07 16:54

你好，可以拒绝签署。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-07-07 21:52

你好，需要按照你们之间合同的约定办理的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-08 09:02

离职时单位没有权利要求你签署竞业禁止协议，而且没有补偿的话，你也可以不履行竞业禁止义务。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-08 10:34

离职前有权拒签竞业限制协议

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