我在怀孕6个多月时，因单位正在基建，没有正式的工作场地可以呆非常危险，所以领导让我先回家休息，直到修完产假才回单位上班，现在单位运行正常，准备补发一直拖欠我们的工资，请问除了正常产假的工资外，怀孕期让我回家休息是否应该给我发工资或基本生活费？

1.在职女员工人流期间的奖金该不该克扣, 2.年休期间的奖金发吗

怀孕期间身体不适公司要求一天上十二个小时，后来我向公司请了大半个月的病假保胎但最终都是不幸流产，事后公司给了我一个月的补休。当月公司扣全勤奖扣病假工资。年终还扣掉了原本有的双粮。幸苦一年的盼望的那点回家过年的双粮一分都没有了。请问公司这样做合理吗？ 谢谢！

老板说正常辞工要扣500怀孕的辞工要到月底才能走这样合法吗

我这个月工资才300元，但是公司财务说上个季度的奖金在这个月发放，加起来可定超过1260元基本工资，我想咨询一下，1260元到底包括不包括季度奖？而且是一月至三月的季度，到现在五月份才发的，公司这样做是否违反相关法律？

你好，我今年怀孕期间由于身体需要休病假，从4月份休到9月底，可照常在做做业务，也就是说在跟进我的客人，客人4月份下了一个单，有一万多的提成，公司先现已算出来提成一万多，但是得我签订协议，说四月工资已领，病产假期间的工资如果劳动保障局给到他就给我，如果不给到他，我就是不能向公司索要。我该怎么办？能拿到四月份的提成加基本工资吗？

我所在的是事业单位！现在怀孕四个多月，单位故意安排好多工作刁难，我天天干到晚上也干不完，单位领导就每个月都扣我的工资，请问他的这种行为是否违法？我应该去劳动局吗？

我是一名国企员工，基本工资1580，工龄五年。怀孕体质较弱，回家休养。车间按病假算并且不给于涨档，每月只发工资800，请问这个病假工资合理吗？

工伤期间，还在住院，但是工厂已经停发绩效工资（1600），只发了岗位工资（800元）。并且事故没有处理结果。请问工厂做法是否合理？

我怀孕6个月了，公司因效益不好放假了，也正好说让我回家休息等小孩生以后再来上班。我在本公司已经工作了8年，但是和本公司之间没有签订劳动合同，请问在这段假期期间我可以享受工资待遇吗？