我见在新劳动合同法当中，只是针对孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同的解除问题有明确的规定，请问，在女工的孕期、产期、哺乳期，是否可以对其工作岗位进行调整？针对这种调整有什么具体的规定？

1、我从怀孕起向单位请假直到生完孩子,请假期间单位未发放工资给我，请问这是否符合规定？ 2、我因家里无人带孩子，产假满后我继续向单位请假半年，单位未发放工资给我，还要求我承担养老保险、医疗保险单位和个人缴纳的所有费用，请问这是否符合规定？

我妻子在某公司工作6年，签订合同时，中间还有一家公司介绍到现任职公司的，2010年3月末被辞退，辞退理由说是到工作年限了，而且按照公司规定还签订了辞退合同，不过我妻子还在哺乳期，孩子出生才3个多月，像这种情况，是否违反法律，能否起诉

我2007年9月入职公司到现在，于2010年1月生了个小孩，期间休了3个月产假，公司按最低基本工资每月770元给我发产假工资。现在我的小孩已经6个月了。由于工资达不成协议，公司要解雇我，请问公司该怎么样补偿我？ 、

公司为了防止员工休完产假继续请假，在休产假前非让员工签一份协议，协议的内容是如果产假三个月后没来上班，公司有权利解除劳动合同。当时为了休产假迫于无奈只能签了。那份协议就一张纸，写的就是我刚才所说的，最后让我签字，当时签的时候没盖公章，而且只有我一个人的签字。但产后有原因想多请一个月。请问我签了这样的协议有法律效力么，如果公司辞退我是否合理。这个协议和法律上哺乳期不能辞退员工有冲突么？

我产后10个月因违反了公司的劳动纪律而被开除，我想问一下者合法吗？事后在今年7月份公司发来一封通知函，要求尽快到公司办理离职手续，我到公司去办理时，公司让个人填写离职申请，我没写，因为我是被辞退，到现在还没办理，我申请了劳动仲裁，要求发放产假工资及尽快办理离职手续。我想在咨询一下，我是否可以要求从接到通知函至今未办理离职手续的经济补偿，因为我觉得，这已经影响我在此期间去找另一份工作，还有我是否可以领取失业保险金。谢谢！

律师您好！ 我是一名民办院校的教师，2007年3月我与现在的单位签订三年劳动合同，2009年10月怀孕，怀孕期间合同到期，单位无理由的迟迟不肯和我续签，但我至2010年6月休产假之前一直正常上班，承担单位工作，期间没有任何工作过失。2010年11月产假结束我回单位继续工作，但是学校却以没地方安排为由一直没有给我安排岗位，并以我没有岗位为借口拒绝支付我的岗位工资，在这种情况下，我每天仍然正常出勤，最近学校又因为我在哺乳期，提出要给我调岗或者是辞退我，我想咨询一下...

我妻子在无任何争吵的情况下，丢下一直是母乳喂养的，才五个半月的孩子，掳走笔记本和数码相机等值钱物品离家，并与其娘家人串通，隐瞒行踪，并在“失踪”后的第七天，带人去我家中搬走了所有的家具、家电以及床上用品等物品。（注，我们全家在外经商，老家无人）其中包括婚前本来存在的很多东西，到今天已经是第九天，在我向其示好，表示可以原谅她，并和好如初的前提下，依然没有给我任何答复，另外一个情况就是，我是以入赘的方式和她结婚的，孩子跟我姓，和我父母住。 我想请问，...

我是2010年01月签订合同的，到2010年12月底到期，我在2010年08月生娃，现在产假休完来上班，领导说明年合同不想和我签订，我也不想来上班，但是我改怎么维权？ 要求赔偿呢？哺乳假的工资（一天1个小时）应该结算给我吗？

我是2010年01月签订合同的，到2010年12月底到期，我在2010年08月生娃，现在产假休完来上班，领导说明年合同不想和我签订，我也不想来上班，但是我改怎么维权？ 要求赔偿呢？哺乳假的工资（一天1个小时）应该结算给我吗？ 我想知道有哪些经济补贴？