合同期内，哺乳期被辞退

律师您好！
     我是一名民办院校的教师，2007年3月我与现在的单位签订三年劳动合同，2009年10月怀孕，怀孕期间合同到期，单位无理由的迟迟不肯和我续签，但我至2010年6月休产假之前一直正常上班，承担单位工作，期间没有任何工作过失。2010年11月产假结束我回单位继续工作，但是学校却以没地方安排为由一直没有给我安排岗位，并以我没有岗位为借口拒绝支付我的岗位工资，在这种情况下，我每天仍然正常出勤，最近学校又因为我在哺乳期，提出要给我调岗或者是辞退我，我想咨询一下：
1.孕期和哺乳期学校不肯和我续签合同，但是一直也没有辞退我并支付工资，是否可以认为是合同自动续约？
2.学院拒绝支付我岗位工资是否合法？
3.如果我同意调岗，学院可以降低我的工资么？
4.在我不同意的情况下，学院是否有权利强制转岗降低我的工资待遇？
  如果我接受学院辞退我的话，我可否要求学校赔偿我：
  a、至哺乳期结束的工资（基本工资+岗位工资+工龄工资）
  b、在学校工作四年的赔偿金的二倍 4*2*（基本工资+岗位工资+工龄工资）
  c、学院没有提前通知我的代通知金：1个月工资
  d、补偿入职试用期三个月学校没有给我交保险的保险金
  e、要求学校继续缴纳三险一金至哺乳期结束！
  请问法律可以支持上述哪些要求，除此之外我还有哪些需要注意的事情，期待您的指教。
  万分感谢！！！