我是在一家港资贸易公司上班的，工作三年了。05年8月至08年10底。 刚开始在广东东莞上班一年时间，期间没签合约。06年十一月调来江苏昆山工作至08年十月底。两年工作期间，签合同是一年一签的，合同09年8月到期。08年4月又调动我去上海工作，因上海的消费太高，我08年9月申请调回昆山，08年10月份公司又调我去深圳，我不同意，公司就解除合约。我是跑业务的，区域对我很重要。法律知识比较浅。 请问：在这种情况下我应该怎样维护我的权益？如要求赔偿，公司应该怎样赔偿我和...

我有个厂房去年12月租给韩国，当时合同签了三年，他先交了一年房租，我们又给他改造了房子，但是他干到今年6月份，发现韩国人已经跑了，职工也都偷了东西买了走人了，现在韩国人找不到，翻译找不到，想做房子，害怕韩国人在回来，要债的天天来，怎么和他解约。

公司以旷工3日为由喝令我自离,分文不给,而且并没有解除合约,如果要求劳动仲裁我应得到哪些补偿？

公司规定每个月20号发工资，但现在27号了都还没发，我现在提出立刻解除合约，是否应给扣我工资。

公司要求调岗，并且此前并未协商。但是员工不愿意调岗，公司劝退员工，目前员工尚未写离职申请。故公司此行为是否合法，若协商未果，是否可以向公司申请赔偿？

我女朋友是去年6月份毕业的，与公司签订了15年合同，现在想解除合约，不知道有什么方法可以解除

到今年有一部分员工合同到期，由于工作表现不好，公司不想继续签约，是否要给她们赔偿金。

公司跟我说我不符合公司要求，过不到试用期。和我解除合约。但到我离职走时公司不是马上结算工资给我，而是按照他自己公司规定，要到下个月发工资时间才给你结算工资。法律不是规定从解除合约那天起就要结算工资吗？？？他这样做可以的吗？？？我可以进行投诉吗？

我从2011年2月份底到公司上班，到现在2011年12月份，公司突然不让我干了，但是我没有任何违纪情况，工作也非常认真负责，跟公司签了3年的合同，现在说要让我离职，我该怎么维护我的合法权益呢？我才干了一年都不到，跟我签的是3年。

公司将我们所在的业务以设立新公司，由新的CEO管理的方式外包出去，脱离原公司运营，对于员工，公司的态度是：要么去新的公司继续工作，但要降薪，已有的福利待遇也要降低；要么公司看看能否安排其它职位；要么就自己走人。我们觉得公司根本没有为员工着想，觉得我们的权益受到了损害。请问，如果我不想去新的公司工作，也不接受公司安排的其它职位，与公司解除劳动合同，这种情况下，我可以要求公司给予我补偿吗？应该怎么补偿？