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公司与我解除未到期的劳动合约，应该按照什么标准赔偿我？ 帮帮我，谢谢了！
01-24 10:53 悬赏 0 发布者:zyfszl 给我留言 地区:江苏－苏州 回答:(3)
我是在一家港资贸易公司上班的，工作三年了。05年8月至08年10底。
刚开始在广东东莞上班一年时间，期间没签合约。06年十一月调来江苏昆山工作至08年十月底。两年工作期间，签合同是一年一签的，合同09年8月到期。08年4月又调动我去上海工作，因上海的消费太高，我08年9月申请调回昆山，08年10月份公司又调我去深圳，我不同意，公司就解除合约。我是跑业务的，区域对我很重要。法律知识比较浅。
请问：在这种情况下我应该怎样维护我的权益？如要求赔偿，公司应该怎样赔偿我和补偿我？按照哪些规定和什么标准赔偿和补偿？
真诚感谢急于处理的问题！
刚开始在广东东莞上班一年时间，期间没签合约。06年十一月调来江苏昆山工作至08年十月底。两年工作期间，签合同是一年一签的，合同09年8月到期。08年4月又调动我去上海工作，因上海的消费太高，我08年9月申请调回昆山，08年10月份公司又调我去深圳，我不同意，公司就解除合约。我是跑业务的，区域对我很重要。法律知识比较浅。
请问：在这种情况下我应该怎样维护我的权益？如要求赔偿，公司应该怎样赔偿我和补偿我？按照哪些规定和什么标准赔偿和补偿？
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- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2009-01-24 10:59
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-01-24 16:28
公司应补偿三个半月工资。
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