发布者:ask20170311adz 2017-03-11 状态:已过期 回复 (1)
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是不是只要无故拖欠员工工资公司就可以构成恶意拖欠罪,员工是否可以获取赔偿金
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公司在培训期间无故解雇员工,员工是否可以拿到全部培训工资?
本人在某公司培训两个多月。培训初期每位员工都签了培训协议,协议规定如犯公司规章制度无薪解雇。自问培训以来从未违反过公司任何制度。今天却无故被解雇,而且公司说只发放培训工资的百分之七十。我要如何维护自己的利益。求解???
发布者:307326851 2013-06-24 状态:已过期 回复 (2)
公司拖欠员工工资已经五个月了,是否可以找公司依据有关规定,另
公司拖欠员工工资已经五个月了,是否可以找公司依据有关规定,另行赔偿损失呢
发布者:ask20150525rya 2015-05-25 状态:已过期 回复 (4)
公司拖欠工资,是不是可以判定为逼迫员工辞职
你好,我在一家私营企业上班。已经满5年了,公司之前跟我签订的劳动合同,期限写的是“无限期”。目前,我和员工们仍每天在公司上班,公司已经拖了我们员工近3个月工资了。找到老板催要,老板就找各种理由说项目款没收到不付工资。目前,员工的租房、按揭都很艰难。请问律师,我们现在该怎么做,才能争取我们的权益呢?老板的这种行为算不算逼迫我们员工辞职,在没有拿到拖欠工资前辞职还能领失业金吗?
发布者:86195934@qq.com 2015-08-18 状态:已过期 回复 (4)
公司无故解雇正式员工,并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿
公司无故解雇正式员工,并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿,还有一个月工资作为通知金
发布者:ask20151008taq 2015-10-08 状态:已过期 回复 (3)
公司无故拖欠员工工资,可以匿名举报吗?
公司无故拖欠员工工资已经2个月,可以匿名举报吗?我还想在这待下去,怎么匿名举报好?还有如果仲裁,工作半年有什么补偿?举报之后会有什么惩罚?
发布者:笨笨乖猫儿 2015-12-08 状态:已过期 回复 (4)
您好,员工本月利用公司渠道赚取私人钱财,金额几百块。公司是否可以不发放其上月工资
您好,员工本月利用公司渠道赚取私人钱财,金额几百块。公司是否可以不发放其上月工资。
发布者:ask20161220g0g 2016-12-20 状态:已过期 回复 (1)
公司以无流动资金为由,拖欠离职员工工资,已一个多月,是否违法
公司以无流动资金为由,拖欠离职员工工资,已一个多月,是否违法?
发布者:ask20170110094 2017-01-10 状态:已过期 回复 (2)
公司不给员工交社保,是不是违反了劳动法,员工是不是就就可以提出辞职,要求公司赔偿三倍工资和补交社保
公司不给员工交社保,是不是违反了劳动法,员工是不是就就可以提出辞职,要求公司赔偿三倍工资和补交社保。
发布者:莫峰 2017-02-06 状态:已过期 回复 (8)
公司是否可以以绩效考核的形式恶意克扣员工的工资?
我于2016年8月初来到现在所在的公司(民营企业),起初的几个月还好,上个月老板以制定绩效考核为由,制定了很多我认为不合理的规定,例如交货率每出现1次延期按基本工资扣10%,合格率以85%为基数,每下降1%扣总工资的4%,若合格率在75%-70%扣总工资的10%,而且是累加的,也就是说我最后拿到手的工资可能只有我所在地区的最低工资标准1680.请问这样的绩次考核是否合理?
发布者:13616868956 2017-03-01 状态:已关闭 回复 (0)
公司拖欠工资两个月,员工提出劳动赔偿之后,是否可以解除合同,并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
律师你好,我跟公司签过三次劳动合同,期限都是三年,2016年12月底劳动合同到期之后,公司不给续签,口头通知我2017年1月份去其他部门报道,我也去了,2月份16号左右发现公司没有发1月份工资,当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续,缓发工资”,可是公司根本没有通知我要辞退,也没有协商过。现在我是否可以仲裁公司正常发放1-2月份工资,并双倍赔偿。之后我若提出解除合同,能否再提出公司违法终止合同,要求公司赔偿这10年*月工资的双倍赔偿?
发布者:王三晕 2017-03-02 状态:已关闭 回复 (0)