发布者:协商离职疑问 2017-03-13 状态:已过期 回复 (2)
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广州员工被公司提前2天通知协议离职, 1+3 个月经济补偿合法吗
广州某企业,请问公司提前2天通知协议离职,工作几乎满一年,补偿一个月,因为协议,同意又加3个月经济补偿,请问合法吗?主要是值提前了2天,觉得不合理
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员工未提前30天通知离职,公司扣其工资,合法吗?
员工A于11月14日提出离职申请,表明要求12月14日离职,公司同意其要求并做好了相应离职手续。之后A于17日起至20日,借口身体不适并未请假擅自离职,进而于20日要求立即离职并结清全额工资。请问公司当如何处理,以下几种情况是否合法?
1.公司同意其离职要求并未处罚其旷工,只按照劳动合同规定,扣除其职业培训费,总额约其总工资的10%,且不到最低工资标准的20%。
2.或者,公司直接将其辞退,并依据合同规定“当月连续或累计旷工达三天或以上者作自离处理,自动放弃所有工...
发布者:kuerlala 2014-11-20 状态:已过期 回复 (2)
我公司分支机构调整,跟我协议离职只答应补偿N,说已经提前30天通知
我公司分支机构调整,跟我协议离职只答应补偿N,说已经提前30天通知,我要求补N加1,合理吗,公司又不是破产什么的也能适用这个所谓30天就不能加1的规定吗?
发布者:ask20151022bvs 2015-10-22 状态:已过期 回复 (1)
公司提前一个月通知员工离职,员工要求提前离职,算自己离职吗?费否有补偿
昨天下午公司通知第二天会有人来和我交接!但是人没来。问了领导说下离职通知书给我。现在我要求提前离职不要在一个月后才离职》算是自己申请离职吗?不算我等得到什么补偿
发布者:gx970428 2016-03-23 状态:已过期 回复 (1)
某公司不同意提前离职,不让员工离职,离职就要扣一个月工资,这种行为合法吗?如果不合法
某公司不同意提前离职,不让员工离职,离职就要扣一个月工资,这种行为合法吗?如果不合法,是违反的哪条法律?我要告他们!!
发布者:Fickle person 2016-10-09 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同写有辞职需要提前30天提出申请,如果不满足此条件,员工同意公司扣掉1个月工资作为补偿合法吗?
乙方辞职需提前一个月书面通知甲方,如乙方未按该期限提前通知的,乙方同意甲方扣除其一个月的工资作为甲方聘请新员工而应支出的合理费用。
发布者:cd0310 2016-11-14 状态:已过期 回复 (5)
请问公司提前30天辞退员工,离职有补偿吗?
请问公司提前30天辞退员工,离职有补偿吗?
发布者:ask201611026tt 2016-12-01 状态:已过期 回复 (3)
公司没买社保,现在公司被收购,没有提前通知员工,能得到什么补偿?
我在现在的公司工作已经满1年6个月(劳动合同签的3年),一直没买社保,现在公司被收购,我们不想在新公司工作,现在我们提出辞职合理吗,请问有什么补偿吗??是新公司补偿?还是之前的公司补偿?
发布者:18580470365 2016-12-03 状态:已过期 回复 (1)
公司为了防止员工节后离职潮,需要签订一份协议,未遵循协议提前离职公司扣除3000元作为补偿
公司为了防止员工节后离职潮,需要签订一份协议,未遵循协议提前离职公司扣除3000元作为补偿,这个3000元可以以什么名义扣除合适
发布者:桃子 2017-01-09 状态:已过期 回复 (3)
公司在北京,我是驻外员工,有劳动合同,现在公司让强制签考核协议,不签就辞退,合法吗?辞退有没有补偿
公司在北京,我是驻外员工,有劳动合同,现在公司让强制签考核协议,不签就辞退,合法吗?辞退有没有补偿。考核低于50分就扣除全部工资是否合法。
发布者:静候园来,会有花开 2017-02-09 状态:已过期 回复 (9)
公司用电话通知裁员,并在微信通知全部员工离职,我要求经济补偿
公司用电话通知裁员,并在微信通知全部员工离职,我要求经济补偿,并申请仲裁,仲裁期间,用人单位又通知上班,我己交离职书,不去能算旷工吗
发布者:ask20170302mpd 2017-03-03 状态:已关闭 回复 (0)