发布者:无法言语了 2012-06-26 状态:已解决 回复 (4)
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劳动法相关咨询
我在2007年就职在一家私营计算机网页设计公司担任网页设计美工职务,2011年1月签了新合同,为期三年(到2013年底到期),工资不低于4000元,四金按4000元缴纳。今年公司由于效益不好,业务量下降,已裁减多名员工,6月份时公司认为由于业务量的缩减,美工职务暂时不需要,就向我提出所谓的减薪留职,即我可以不用来公司上班,一旦以后业务量上来了再叫我回去,但工资按上海最低工资标准1400多记发,四金也按最低工资标准缴纳。我想问下1.像现在这个情况公司对我有没有侵权? 2.如果我同意公司的建议,在具体操作中我应该注意什么? 3.这两个月我正打算怀孕,公司突然提出这个决定对我有没有侵权,我应该怎么去应对?
相关问题
劳动法相关咨询
公司跟我签的合同试用期为2008/7/15-2008/10/15,在公司没有任何相关通知的条件下,一直拖到11月初部门才提交了试用期合格的报告,报告被人事退回说现在金融危机公司只出不进,部门老板告诉我会另外写报告申请转正。但在2008/11/28时却被部门通知说试用期不合格,并要求在12/5离职。请问公司这样做是否合理,与劳动法有无冲突?
发布者:kikoxu101 2008-12-01 状态:已过期 回复 (3)
咨询劳动法相关内容
春节期间 除夕和初一,要加班2天。都是12个个小时工作时间。从早八点到晚八点
不给加班费,只安排非节假日的倒休一天
这样单位算违法吗? 应该怎么样办?
发布者:~叶子~ 2008-12-31 状态:已解决 回复 (4)
我想咨询下关于劳动法的相关问题
我爸爸在一个部队企业工作了快30年了,现在单位说要改制,有很大的可能改制后会辞退我爸爸,但是此单位并没有给我爸爸买养老保险,如果他们要辞退我爸爸,我爸爸现在很着急,都这么大岁数的人了,辛辛苦苦为单位忙了一辈子,到头来落个这种田地,我们可以起诉他吗?请问以什么名义起诉,要按照哪一条法律规定呢?还有,如果起诉,我们起诉的对象是军队企业,是不是一样去人民法院提起诉讼? 那请问 养老保险怎么办呢? 也通过劳动仲裁吗?
要是企业破产了,怎么办???
发布者:weiwei140 2009-06-19 状态:已解决 回复 (4)
咨询劳动法相关问题
我是一名林业职工,冬天生产木材早7:30--11:30;下午13:30--18:00。每月只靠七八百元的工资生活。没有节假日(春节除外,春节一般6天假),加班没有加班费,夏天义务劳动没时没晌。请问公司领导们的这种做法是否触犯劳动法?都触犯了哪些条款?按法律能得到什么养的处罚?
发布者:yifeng7604 2010-05-29 状态:已解决 回复 (1)
劳动法相关条款咨询
兰州西单商场有限公司规定每月首次加班需加满6小时或以上,加班报酬却少记4小时,只记2小时或以上;其后的每次加班不满2小时的,视为义务劳动,2小时以上的才予以记加班。该规定与劳动法相符不?有没有违反劳动法的相关条款?
发布者:百鸟冰河 2010-08-12 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同法相关方面咨询
律师,你好,我是一名英语老师,今年暑期在一所英语培训当老师,与学校签了合同,聘用我的时间是2011年7月4日至2012年1月22日,但是我由于个人原因,不想再继续教学了,可是学校不许,但是刚好合同上,校长由于笔误,写成聘用时间为2011年7月4日至2011年1月22日,合同上的时间本身有错,而且,校长那边的合同原件不见了,找不到,但是他留有合同复印件,我想问一下律师,合同复印件是否有法律效用?那份合同本身有误,有法律作用吗?我是否要赔偿违约金。
发布者:魏湘秀 2011-09-08 状态:已过期 回复 (3)
关于劳动法及相关法律的咨询
您好!我有几个问题想咨询一下:
1、我今年应聘了一个事业单位,是通过当地的人事局统一招考应聘的。九月份当地人事局就把聘用的红头文件下达到单位,但单位一直没有通知上班,直到十一月份才上班,这是否违犯劳动法及相关的法律?
2、我与单位签了一年的试用合同,这合法吗?是否在一年中我都要拿试用期的工资?
3、还有在十二月份单位发放降温费和取暖费及妇女卫生费,(我是女的),去领时说没有我的,这也是否违犯劳动法及相关的法律?这一年试用期间,是否我不享有正是员工...
发布者:may1124 2011-12-16 状态:已过期 回复 (1)
劳动法相关咨询
本人从11月10号开始因手术在家休病假,两个月假期刚到单位要我自己缴纳养老保险,每天给我的10元生活补助扣除后我每月要向单位缴纳410元钱,请问这合法吗
发布者:雨中的海棠 2012-01-17 状态:已过期 回复 (3)
关于劳动法和劳动合同法条款是否矛盾的咨询
你好,我想咨询一下,劳动法中 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;
和劳动合同法中 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
是否相互矛盾,如果执行起来应该按照哪条呢?但是劳动合同法的司法解释里,对其解释又说,试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同了。那么,国建现在是否对其有新的规定呢?请指点,谢谢!
发布者:1065693831 2012-05-16 状态:已解决 回复 (1)
我想咨询一下劳动法对旷工的相关规定?
我想咨询一下劳动法对旷工的相关规定,在者我在当月有两天的公休,我要休假领导不批,我强行休我的两天公休算不算旷工,法律中旷工是如何处罚的?
发布者:273747196 2012-05-17 状态:已过期 回复 (6)