发布者:13422231143 2017-03-30 状态:已过期 回复 (5)
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合同到期没续签,绩效考核没达标被扣工资
1、本人15年9月进入公司,合同期为1年。到期后没续签,合同16年9月已经到期。3月初已辞职,公司对此是否应有补偿?
2、本人进公司签订合同为固定工资,16年末公司开始实行绩效考核,将原来的工资按比例分成基本工资与绩效工资,并让我们在绩效考核上签名。2月考核没达标,被扣除相应的绩效工资,这样是否合理?
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五年合同到期后不续签,公司补偿是合同到期前十二个月的平均工资,这十二个月最后七个月请病假,这样该怎么算补偿。
发布者:ask201701021rh 2017-01-02 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask2017012307g 2017-01-23 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20170310l3k 2017-03-10 状态:已过期 回复 (6)
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合同到期单位不续签,按照劳动法规定她该支付我一个月的工资,但是公司不给,但是解聘书上写着我自愿解除劳动合同,我还可以申请仲裁拿到这笔钱吗
发布者:ask20170315bw8 2017-03-15 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20161127yu5 2017-03-19 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20161127yu5 2017-03-19 状态:已过期 回复 (2)
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我3年合同到期,公司有两种方案给我选,1:赔偿两月的工资,2:续签合同,以后别人有班加,我没有,只8小时双休,我该怎么办呢???
发布者:ask20170324y46 2017-03-24 状态:已过期 回复 (3)