我是河北省私企的员工，我是今年8月的预产期，我今年27岁，现在公司告诉我我的产假是105天，产假工资按基本工资发放（我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的）这样合理吗，我们公司没有给女职工上生育险，生育费用应该由谁出，（听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的，而且是定额的最高1500元）。请律师给我解答一下我正常的产假应该是多少时间，工资是否应该按全额发放而不是基本工资，费用是否应该由单位来出，可以拒绝按医保报销的定额...

你好！我想问一下，公司给员工投了医疗生育保险，但是员工没有按要求提供资料，在新农合报销了相关费用，导致公司在市里为员工投的生育报信及津贴无法申报，公司是否有权不支付生育津贴，因为社保说不能同时享用，公司该怎么办！ 谢谢！

本人在东阳某幼儿园上班，11年9月24日的预产期。在过完暑假以后就开始休假了，在9月16日生产，回老家生的。后因哺乳有困难90天以后没去上班，申请哺乳假单位不同意，只能算没有工资的休假，而且休假期间的社保医保要由我自己全额缴纳（包括单位缴的那部分），这样合理吗？我在产后3个月内就办理了独生子女证，把各种生育报销用的材料都寄回幼儿园，让单位帮忙去报销，但是她们今年5月份才递交材料帮我报销。还说5月份的社保医保就开始不帮我垫缴了，等生育金到账以后就让我去，还要...

现在本人怀孕3个月，已经向单位请了一个月的病假，马上加到期了，但是我还想继续请半年的假期，然后连着休产假，这样可以吗？这半年的假期是按无薪事假还是病假请？这半年的保险该怎么交？谢谢

产假期间，单位说社保有津贴，就不发工资了，是否合法？ 单位说一天就发20元补助，是否合法？

男方在女方怀孕期间出轨，生育一男孩，一年后离婚，由女方抚养。男方的小三也是离婚的，有一女孩，由小三抚养，他们还能再生一个吗？男方如果以后和女方打官司，争抚养权，女方只有男方和小三在一起的亲密照片和QQ聊天记录，并不是床照，能作为证据吗？

我们公司有一个女员工，到7月1号才到预产期，他从6.5就开始休产假了，休到9.30.不是产假才98天吗？我们公司帮她买了生育保险，社保局会给她工资，那超过的天数部分我们公司要给她发工资吗？

咨询一下，职工有买生育险，那她的工资是由公司发放，然后从社保里面扣除：还是社保局把钱给公司再由公司发给员工；又或者是由社保局直接发给员工？？ 该员工是属于晚婚晚育的，她的产假应该是多少天？？ 求解~~

陈律师您好，我是一名私企的员工，公司给上了五险，我在2011年9月5日生的孩子，在生育之前由于身体原因医生要求不能上班要在家休养，于是从2011年3月开始我就一直请病假没有上班，直到生完孩子以后，然后公司于2012年2月份给我办理的生育津贴，可是从我11年3月休假一直到12年2月份的保险费用公司只承担了4个半月产假的费用，其他几个月都全部让我一个人承担，我现在在哺乳期间没有上班，公司却单方面把我辞退了，我并没有提出辞职，我们的劳动合同是签到2012年12月31日，请问我休病...

我头胎是剖腹产，二胎也得剖腹，产假你帮算一下是多少天。谢谢