发布者:1067780232 2017-04-01 状态:已过期 回复 (6)
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无理私扣员工工资
1.公司要求工资离职三月后发放,不合理。
2.以考核理由扣除工资。
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员工无理在先,开除他,那还要付双倍工资吗
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发布者:ask20150924km3 2015-09-24 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20150924km3 2015-09-24 状态:已过期 回复 (2)
老板无理扣员工工资该怎么为
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发布者:ask20151118i6u 2015-11-18 状态:已关闭 回复 (0)
和同未到期,无理油叫员工离开,可以要工司要三个月的工资吗?
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发布者:ask20160626wqy 2016-06-26 状态:已过期 回复 (1)
公司向员工提出无理要求,不能完成就扣罚原来半年的应发工资
您好!我在一家公司上班半年没有发过工资,提出要工资时,老板给我提出无理要求,让我给他办理我生产许可证就给我工资,如果办不了就扣罚全部工资,我有实际工作经验及经历,就把协议签了字。后来具体办理时发现公司不具备办生产许可证的基本条件。如何依法维权能要回我的工资?
发布者:hsjz 2016-10-06 状态:已过期 回复 (1)
你好!我最近遇事,关于无理扣发员工工资的问题。事情是这样的,
你好!我最近遇事,关于无理扣发员工工资的问题。事情是这样的,我们单位因为多年欠缴员工保险及累计的滞纳金,多次找现任领导解决,无果。于是我们于上班期间全体员工找上级领导反应问题,被现任领导认为我们是离岗或者是脱岗行为,给予处罚每人检讨一份并处罚每人5天工资,针对这样的事,我们员工可以申请维权吗?急急急!
发布者:ask20161024ly6 2016-10-24 状态:已关闭 回复 (0)
你好!我最近遇事,关于无理扣发员工工资的问题。事情是这样的,
你好!我最近遇事,关于无理扣发员工工资的问题。事情是这样的,我们单位因为多年欠缴员工保险及累计的滞纳金,多次找现任领导解决,无果。于是我们于上班期间半天时间全体员工找上级领导反应问题,被现任领导认为我们是离岗或者是脱岗行为,给予处罚每人检讨一份并处罚每人5天工资,5天工资已经扣除,但是认为自己没错,所以没写检讨,单位对我做停职处分,针对这样的事(扣除工资和停职处分),我们员工可以申请维权吗?急急急!
发布者:简单生活 2016-10-24 状态:已关闭 回复 (0)
你好!我最近遇事,关于无理扣发员工工资的问题。事情是这样的,
你好!我最近遇事,关于无理扣发员工工资的问题。事情是这样的,我们单位因为多年欠缴员工保险及累计的滞纳金,多次找现任领导解决,无果。于是我们于上班期间全体员工找上级领导反应问题,被现任领导认为我们是离岗或者是脱岗行为,给予处罚每人检讨一份并处罚每人5天工资,针对这样的事,我们员工可以申请维权吗?急急急!
发布者:ask20161024ly6 2016-10-25 状态:已过期 回复 (1)
你好!我最近遇事,关于无理扣发员工工资的问题。事情是这样的,
你好!我最近遇事,关于无理扣发员工工资的问题。事情是这样的,我们单位因为多年欠缴员工保险及累计的滞纳金,多次找现任领导解决,无果。于是我们于上班期间全体员工找上级领导反应问题,被现任领导认为我们是离岗或者是脱岗行为,给予处罚每人检讨一份并处罚每人5天工资,针对这样的事(离岗半天扣除每人5天工资及面临停职的处分),我们员工可以申请维权吗?急急急!
发布者:ask20161024ly6 2016-10-25 状态:已过期 回复 (2)
员工因为用人单位的无理要求产生自离,用人单位说自离根据劳动法之前的工资是没有的
员工因为用人单位的无理要求产生自离,用人单位说自离根据劳动法之前的工资是没有的,请问这样合理吗
发布者:ask2017020985b 2017-02-09 状态:已过期 回复 (6)