发布者:xxd118 2012-07-07 状态:已过期 回复 (7)
相关问题推荐: 不定时工作制下加班费的计算
不定时工作制下加班费的计算
我在深圳一押钞公司工作已11年,签的是长期合同,公司在劳动部门申请了不定时工作制,我们员工每天工作8小时以上,每月休四天,请问我可以要求公司支付加班费吗?
相关问题
我以前签的合同是不定时工作制,现在厂方要改成综合计算工时工作制,我不想实行综合计算工时工作制,因为以
我以前签的合同是不定时工作制,现在厂方要改成综合计算工时工作制,我不想实行综合计算工时工作制,因为以前的合同还没有到期,现在厂方要强制实行综合计算工时工作制,是否合法,如不合法,我是否该向厂方提出赔偿?
发布者:c345705434 2009-06-29 状态:已解决 回复 (1)
不定时工作制法定节假日加班工资问题
实行不定时工作制,法定节假日加班是否应当发300%工资?
发布者:7941059 2009-09-02 状态:已关闭 回复 (2)
关于工作工时和加班费计算的问题 谢谢
我在一家游乐园工作 每周休息一天 周一休息 周末上班 每天上班8小时 周六周日每天加班一小时 旺季时 每天加班三小时
请问 这样 怎么算工时 怎么算加班费? 老板说 加班费 按本地最低工资标准(920元)算 算法是 920÷26÷8×Y(加班小时) 这样算合理么? 我觉得不合理
希望高人指点 谢谢~!
发布者:牧狼人 2010-05-13 状态:已过期 回复 (1)
不定时工作制双休日有没有加班费
我们是特种行业工种,挂车汽车驾驶,平时我们就超时工作而且高危工作。一天差不多有十六七个钟在工作。以前国家法定假日没有补助,最近几个月才有50元一天的法定假日补助,双休日没有休息也没补助。我想咨询一下不定时工作制我们应上多少天班,双休日我们的工资该怎么算?
发布者:XRG6367 2010-07-30 状态:已过期 回复 (3)
关于工作制和加班费问题的疑问
我就职于一家通信公司,从事的是机房值守的工作,机房是由3人轮班值守的。一个人工作时间是第一天上午9点至第二天的上午9点,工作24小时,然后休息48小时(即第二天上午9点至第四天上午9点),节假日不休息。
我想请问,我这种属于什么工作制,是定时工作制还是非定时工作制呢?另外,由于我一个月需要工作24*10=240小时,法定的工作时间应该在167小时左右,我一个月就相当于多工作了70多个小时。而公司却不给算加班,也不给加班费,请问公司这样做是否违反劳动法的规定,我是否能...
发布者:xlz124677 2010-09-14 状态:已解决 回复 (2)
何为不定时工作制?如何计算加班费?
公司在员工不知情的情况下单方面在劳动部门备案员工工作实行不定时工作制,没有告知员工,也没有与员工签任何书面合同告知。现以此为由拒付加班工资,请问合法吗?当时人可以申请加班工资吗?
发布者:type521 2011-09-11 状态:已过期 回复 (1)
不定时工作制,有没有加班费
我是一名副总经理驾驶员,每个双休日都要加班,一个月也没有给我固定的休息时间,30天基本上天天在上班,请问我这样的工作性质有没有加班费,谢谢急盼回复
发布者:2214581785 2012-03-13 状态:已过期 回复 (9)
不定时劳动合同是否支持员工对工作日加班,双休日加班和年休假索要加班费的要求
请求:1.按劳动法的规定公司逾期未予劳动者签订劳动合同,劳动者要求公司支付劳动合同签订之前工作时间的双倍工资40827.6元;2.要求公司支付3倍于工作日的年休假工资补偿17103.45元;3.要求公司支付双休日2倍于工作日的加班工资补偿60321.84元;4.要求公司支付1.5倍的工作日加班工资补偿60000元;
证据:1.劳动合同期限为2011.4.9-2014.4.10,而签字日期却是2011.6.20;劳动合同中写明工资标准为16000元/月;2.解除劳动合同通知中明确写明7.75天的带薪假未休(实为年休假);3.公...
发布者:清峰闲云 2012-03-14 状态:已过期 回复 (2)
关于不定时工作制工作时间的相关问题
您好,我是物流公司得一员小小的调度。我想问一下,公司跟我们签订得不定时工作合同是否有工作时间的上限?
具体情况是这样的。我们办公室现在分成两班倒,一个星期倒班一次。这样您知道,24小时的,意味着2天上班时间就可以凑成一个整天。计算下来是:2个星期平均上班1个星期,就是168个小时,可以串休2天就是48小时。因此2星期就是120个小时。一个月就是240个小时,一年2880个小时。并且在夜班期间无任何补贴!超过法定工作时间之外得工作时间也无任何补贴!
请问,我该怎么处...
发布者:superyese001 2012-04-03 状态:已过期 回复 (5)
不定时工作制就没有加班费吗
我与单位签订的合同是不定时工作制,但是我们每天都工作12个小时,每月休息二天,可是考勤簿本上签的每天都是8小时(公司领导让这样写的),我个人手里没有什么证据,公司这种做法合理吗,我们能要加班费吗
发布者:a8923 2012-06-17 状态:已解决 回复 (7)