因公司经营问题，准备裁员，于是公司召集员工开了个会——内容大致是：公司养不起这么多人了，有一批人要不续签合同（刚好合同再过一个月也期满了），和对明年再签的合同内容做了介绍——在现有的合同上加了很多不利劳方的条款。。并在会上承偌接受不续的可以得到一个月的补偿（但和工龄没关系，多少年都只是多一个月因为公司）并且虽然合同还要一个月才到期但同意不续的就不用上班了，按公司的说法也就是除得到一个月补偿外还白给一个月工资 第二天，公司发了个这样的意向书内容大致是：1.员工基本资料⋯⋯2.（有两个选择）Ａ本人不希望续签劳动合同。现劳动合同到期后即终止。Ｂ本人希望签订劳动合同。本人明白此次劳动合同为有固定期限的劳动合同。最后还有两个备注：1，只能选择一项，不作选择或逾期视本人选择了第Ａ项（后面有个期限） 最后面是个人签名和日期 现在的问题是：1，如果个人签了，会不会变成了是个人主动提出离职——如果公司反口，会不会得不到他会上说的两个月工资，并且下个月还一定得来上班？ 2.这样的意向书算不算霸王条款，或是公司会不会用这小手段来钻法律的空子？ 3.现在能不能签这东西，签了对个人有什么不利？ 4.公司现在补员工一个月而无视工龄合法吗？（公司前一个月才裁掉一批人，是按做的年限Ｎ再加一个月的，现在等于是多上了一个月的班比那些人要少领很多的钱，特别是年限比较久的，公司说他们现在的做法完全按劳动法来的，这是否只是当时公司没搞清法律而现在搞清了？