发布者:xueyuanshou 2010-04-11 状态:已过期 回复 (1)
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公司因工作发生口角被同事打。公司是否对我有赔偿
我在公司因工作发生口角被同事打。公司是否对我有赔偿,我在公司生产车间同时被2位同事打。造成我工作期间需在家休息。休息的时间内我的基本工资和工资奖金应由谁来赔偿!看病的钱由谁来出!因为我是在公司出的事。我在休息的时间内我的基本工资公司应不应该付呀!警察要公司先处理!公司要我自己先花钱去看病! 麻烦你们给我出出主意谢谢!
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合同到期终止公司是否按工作年限给予赔偿?
我在这家公司工作已有八年时间,在此期间和公司签定了六份合同,合同是二零一零年十二月卅一日到期。公司于二零一一年一月五日通知我合同不续签,我的赔偿金该如何计算?
发布者:程蜀静 2011-01-09 状态:已过期 回复 (1)
与单位同事发生口角 领导要求赔偿经济损失
律师您好:我是帮我舅舅咨询的。他在单位和一个女同事发生了不愉快,经过如下:舅舅在与同事聊天过程中带了一句脏口口头弹,对方特别生气并回了一句。我舅舅意识到错了说了好几句道歉的话,对方不买帐。舅舅没控制好情况把自己的塑料水杯摔到了地上。对方女同事因为休息了三天病假,说是因为我舅舅摔杯子,她犯了心脏病。
舅舅单位部长让舅舅赔偿医疗费误工费 共一千多元。
舅舅不想赔,想咨询一下律师。谢谢您。 请问各律师,因果关系如果确定 拿什么当书面凭证呢 谢谢
发布者:胖小新 2011-01-18 状态:已解决 回复 (4)
工作中致人受伤,公司要我以个人名义签赔偿协议,是否合理?
2010年11月本人在所工作的单位内,无照驾驶观光电瓶车,不慎撞倒正在作业的外包物业公司保洁员,公司已承担其住院期间医疗费3万元,出院后受伤方提出赔偿2万元一次性了结。公司不愿再承担任何费用,要我本人与他私下处理。前提是我也愿意出这2万元尽快了结该事情,请问这样以我个人名义与他签署协议今后是否对我会有不利?会给我留下哪些风险?(ps:电瓶车因属于不能上路行驶车辆无强制险,而我无驾照保险公司不赔,受伤方走的是他自己公司的保险)
发布者:xxxxffff 2011-01-27 状态:已过期 回复 (1)
工作中致人受伤,公司要我以个人名义签赔偿协议,是否合理
2010年11月本人在所工作的单位内,无照驾驶观光电瓶车,不慎撞倒正在作业的外包物业公司保洁员,公司已承担其住院期间医疗费3万元,出院后受伤方提出赔偿2万元一次性了结。公司不愿再承担任何费用,要我本人与他私下处理。前提是我也愿意出这2万元尽快了结该事情,请问这样以我个人名义与他签署协议今后是否对我会有不利?会给我留下哪些风险?(ps:电瓶车因属于不能上路行驶车辆无强制险,而我无驾照保险公司不赔,受伤方走的是他自己公司的保险)
发布者:xxxxffff 2011-01-27 状态:已过期 回复 (2)
在一个公司连续工作12年,用人单位终止合同是否需要赔偿
自1999年到2007年,是每年签订一次合同,2008年5月公司给签订了3年的合同,现在合同到期公司不再签订合同。公司是否应当做出赔偿。另外2003年公司更换了一次法人但公司名称没有更换;这会影响公司赔偿吗?谢谢
发布者:xieyq 2011-02-25 状态:已过期 回复 (6)
在公司工作一年多,未曾签订劳动合同,请问是否应该得到赔偿?
详细情况是这样的。
2010年3月29日进入公司,签订3个月试用合同,转正后未签订劳动合同(包括公司其他员工)。2011年3月3日签订了为期一年的合同。
1.根据劳动合同法第七章第八十二条规定,请问是否应该得到10个月零3天的二倍工资赔偿?
2.在该公司工作已满一年,没有年假。是否也能得到5天工资的赔偿?
3.加班不管多久只支付15元补助,是否可以追讨加班费?
4.保险是按照北京市规定最低基数来上,是否违法?是否可以追讨?2010.3-2010.5试用期间未上保险,是否可以...
发布者:舜间 2011-04-18 状态:已解决 回复 (8)
求帮助:在工作中发生突发疾病是否属于工伤,公司是否有责任救治?
其家属,在某单位上班时间过程中突发疾病被医院确诊为脑血管破裂,公司不予缴纳治疗费(其原因说是:本公司是用人单位而伤者本人是和劳动派遣公司签订合同,所以工作场所不予缴纳治疗费。)而派遣公司说伤者是突发疾病,不属于工伤不给予缴纳治疗费。 求知情者给予给于帮助,谢谢。
发布者:jgL2010 2011-04-29 状态:已过期 回复 (6)
工作2年,公司未与本人签劳动合同,是否有赔偿
本人自2009年3月进入公司,期间于2010年4月提出辞职,原因是公司不与本人签劳动合同,后由负责人出面,出面挽留,并签下协议书约定之后会给本人交社保,协议由公司保存,本人当时未有复印件,后于2011年3月本人向公司提及交社保事宜,公司以找不到原协议为由,拒绝为本人交社保,后只肯出300元/个的补贴,共计12个月,算了解此事!本人出于拿不出有力证据证明公司违约,收下了3600元的补贴,之后提出辞职。与2011年4月离职。想咨询一下,对于公司不签劳动合同,本人能得到赔偿吗?...
发布者:lyE8297 2011-05-12 状态:已过期 回复 (2)
我因工作原因与同事发生争吵 对方动手打我公司以打架为由开除我
我是一家电子公司生产线上的操机员,因品保将我所操作的机器停机检查物料。检查后未将机器运行,也未通知我运行机器。我担心完不成生产任务,故问其检查情况。,以便我及时运行机器开始生产。此时品保在我问了其三遍的情况下 不但不回答我还骂我,我责问其为何骂我 其竟然动手打我。
事后,公司以我严重违反公司规章制度将我开除。
公司这样做对吗? 我应该怎样维护我的合法权益?
请诸位律师帮忙 谢谢 我向当地劳动部门申请仲裁,劳动部门说我的行为违反了用人单位的规...
发布者:nyl239471 2011-05-21 状态:已过期 回复 (1)
工作失误公司要求员工赔偿或者扣全额工资是否合理?
我是做销售工作的,由于一次做错订单,货到后客户拒收,该产品为公司常规产品,退回来不影响二次销售,但是公司以此为理由要求我赔偿或者以扣每月全额工资的形式直到足以支付赔偿额,我们因为每个月有500元的无差错奖,我同意扣掉发生失误当月的奖金,但是公司还是要求我赔偿,现在我想辞职是否还是按照提前30天提出即可?我需不需要再做什么赔偿?
发布者:miraclefir 2011-08-08 状态:已过期 回复 (5)