试用期内是否需要给试用期的员工购买社会保险？

员工提前半年提出离职，公司能否提前辞退？是否需要赔偿？ 员工已经提前半年提出书面申请，要给予赔偿吗？可以从提出申请当天过后30天内给予辞退吗？

如题，且如果未提前30天通知是否可以得到一定的经济赔偿？

我入职2个月了，试用期刚过，企业没有签合同，也没交保险，现在还想劝退我，我不想离职，我能继续做下去吗？我工作很勤恳，工作量较大，但我也没出差错，现在我的工资条也没有，他们想强行交接，这么做合理吗？我该如何做还能保护好我自己？

你好！请问证明员工试用期不合格需要提供哪些证据？员工试用期不合格辞退需要发正式书面通知吗？若需要，需提前多长时间发？谢谢！

本人是公司，公司试用期内辞退了一名做平面设计的员工（试用期3个月，在45天时辞退的），现在他告到劳动仲裁要求公司给予8000元补偿（工资是4000元，辞工到期的工资已经支付），理由是公司没有签订劳动合同。公司之前都是过了试用期再签合同，查了一下劳动法，是有一项要在一个月之内签劳动合同。 请问劳动仲裁按法律规定最多会要求补偿多少？公司进行辩护应该提供哪些证据？

公司销售人员1个多月没有业绩且平时工作表现很差，还对上级领导态度不好，所以公司跟他谈话要辞退他，入职即签订了劳动合同和缴纳保险，试用期3个月，还签了份如果2个月业绩为零则自动清退的协议，所以现在改名销售人员以未到2个月为由拒绝办理离职手续，请问该怎么处理，合法且不损害公司利益

试用期公司可以辞退员工吗？如果辞退，需提前几天告知

试用期已过，未转正是否要提前30天交离职表，还是提前三天即可

我是一名酒吧员工 现在还是试用期 请问我需要提前几天交辞职申请 就可以离职