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请问不签劳动合同，试用期刚满，企业需要提前通知辞退员工吗？

上海 11-08 08:02 悬赏 20 发布者:jili12…… 给我留言回答:(13)

我入职2个月了，试用期刚过，企业没有签合同，也没交保险，现在还想劝退我，我不想离职，我能继续做下去吗？我工作很勤恳，工作量较大，但我也没出差错，现在我的工资条也没有，他们想强行交接，这么做合理吗？我该如何做还能保护好我自己？

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[山东-临沂]
朱学田律师 VIP
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回复时间： 2013-11-08 08:04

不合理，马上仲裁

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回复时间： 2013-11-08 08:06

可以申请仲裁的

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回复时间： 2013-11-08 08:43

可以申请仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-11-08 08:15

继续工作，知道对方给你书面的辞退证明，然后你可以申请劳动仲裁。过程中收集你在这工作的证据

[上海-杨浦区]
王晔律师
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回复时间： 2013-11-08 08:34

继续工作，直到对方给你书面的辞退证明，然后你可以申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-11-08 08:36

你不要主动辞职；没有签订合同，可以要求支付双倍工资差额，并可以要求补缴保险。

[上海-静安区]
代雨庭律师
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回复时间： 2013-11-08 08:54

继续工作，直到对方给你书面的辞退证明，然后你可以申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-11-08 09:09

继续工作，知道对方给你书面的辞退证明，然后你可以申请劳动仲裁。过程中收集你在这工作的证据

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-11-08 10:10

可以仲裁处理的。维护自己的利益。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-11-08 10:18

继续工作，知道对方给你书面的辞退证明，然后你可以申请劳动仲裁。过程中收集你在这工作的证据

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-11-08 14:39

要求出具书面辞退通知，这样可以要求一个月的赔偿金，另外可以要求一个月的双倍工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-11-08 15:49

如果单位解除你，你可以直接仲裁要求单位承担违法解除的赔偿金。

[上海-长宁区]
原丹律师
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回复时间： 2013-11-08 16:09

可以申请仲裁的

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