如果月薪5000元，工作8小时，所有周六日都在上班，每周休息一天，工作了12个月。请问用仲裁的工资计算方式应怎样计算补偿加班费。

合同执行工资加现场补助的工资方案，加班工资怎样计算

请问下，节假日公司安排加班，继加班后的那个星期的正常上班时间，请假休息。那这样的情况该怎样计算加班工资？怎样扣请假休息的工资？

各位律师好,我想问几个问题, 1:国家规定加班工资是怎么计算的,有没有基数. 2:当初跟厂长谈的时候,工资记件,记件之前我的工资是3000,签合同后福利是:(200住房补贴)+(交通补贴每天5元)+(餐补每天3元),试用期过后签了合同,合同上面的工资是记件的,后面记件单价没有落实,就一直默认按记时的算,过了两个月,老板又反悔说福利是算在3000里面的,厂里是这样算的;(基本工资860+岗位工资+技能工资+住房补贴+交通补贴+餐补=3000). 3:厂里是这样算加班工资的:基本工资860除21.75天=39.54/天...

我是江苏无锡的，我的合同工资是三千元，工资表上我的基本工资是1500元，绩效工资、岗位津贴等加起来是1500元。现在加班工资我们单位是按照基本工资1500元来计算，这样计算正确吗？

我在一家酒店打工，3000元/月。在元旦节那天上班，老板没有法加班工资，请问加班工资如何计算？月底老板已经按3000元/月支付了我的工资，300%的工资标准是要求老板再加发413.79元，还是要求老板再发275.86元？

我已在公司工作快10年，公司现裁人，公司同意裁我，补偿按n+1，也就是11个月工资，按公司惯例，额外的餐住补贴和话费补贴共rmb600不计入工资里，我该怎样争取到按应发工资计算补尝金呢 另外我是无固定期限合同，我能争取到2n+1吗 社保我们也是按低的缴费基数买的，前5个月公司没给我缴纳

你好，我公司实行综合工时制，加班工资计算方法如下： 基本工资/21.75/8*1.5*0.7 请问*0.7这个合理吗

我在医院工作，工资包括岗位工资，级别薪级，基础津贴，绩效考核，夜餐费，卫生津贴，职务津贴等，这样的话，节日加班工资基数应该如何计算，是只计算岗位工资+级别薪级，还是应包括基础津贴和绩效考核等？

3月7号入公司，公司一直都没有给我签合同，和买社保。5月份跟经理说了很多次都不给我辞职。因公司月底发工资，当发五月份的工资的时候拖到6月5号才发。六月1就没有上班，4号回来就说我自离，我五月份的工资可不可以拿回。哪工资的双培工资怎样计算？