发布者:ask20161126uas 2017-05-05 状态:已过期 回复 (2)
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解除劳动合同补偿金是按基本工资补偿还是？
我在公司工作了1年8个月，公司无故解雇，合同基本工资是960.其它的是补贴。现在每月是2千。我能补多少？
发布者:浆糊一桶 2008-11-14 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准，未写明具体金额，是否合法？
我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同？
发布者:aaronzc 2008-12-18 状态:已解决 回复 (3)
没签劳动合同，工资低于深圳最低标准，没买社保？
没签劳动合同，工资低于深圳最低标准，没买社保？ 没签劳动合同，工资低于深圳最低标准，没买社保？还强行押了300元工资做押金，我没有直接的物证，有人证可以吗？我想请问解除劳动关系是可以马上解除的吗?如果要马上解除劳动关系，要有什么样的证据啊！如果我不能提供怎么办啊？ 问题补充： 我有人证可以吗？
发布者:zzz098123 2010-02-03 状态:已过期 回复 (1)
不签劳动合同须付双倍工资中的工资是指工资总额还是指基本工资?
我在一家单位上班一年多了,一直都没有签订书面合同.我可以要求单位付我双倍的工资吗?这工资是指基本工资的双倍还是指我月工资所得的双倍?有关法律有规定吗?
发布者:a8865 2010-05-31 状态:已过期 回复 (2)
单位续签劳动合同，更改基本工资合法吗
我和单位的劳动合同到期了，但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了，增加了一个效绩工资（0~775），等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资，岗位工资，效绩工资最大额的总和是一样，我现在在孕期，请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢？谢谢
发布者:yooulanjing 2010-06-06 状态:已关闭 回复 (3)
合同的加班费按最低基本工资算合法吗
我合同写的是1800的基本工资，加班费按820计算，这个合法吗？
发布者:paul06885 2010-07-14 状态:已过期 回复 (3)
如果公司不按已签定的劳动合同工资而是低于劳动最低工资标准请问合法么？
我在的公司是私人企业，也就是国家鼓励扶持的；他不按劳动合同法办事。是计件的，试用期计时的工资也低于当地最低的工资标准的%20这样合法么，他给我签定的是当地最低工资标准的劳动合同..
发布者:1066061645 2013-07-31 状态:已过期 回复 (1)
你好。我想请问基本工资低于最低工资但应发工资高于最低工资算违
你好。我想请问基本工资低于最低工资但应发工资高于最低工资算违法吗
发布者:ask201609254ro 2016-09-25 状态:已过期 回复 (1)
与单位签定劳动合同巳4次共7年，合同标注工资为上海最低保障工资
与单位签定劳动合同巳4次共7年，合同标注工资为上海最低保障工资，聘为单位管理人员，实际工资为固定月薪发放，无论出勤多少，几年未变，工资单可证明。第4次合同于2016年12月31结束，至作天2017年2月3日未续签劳动合同，今天拟定一份合同，内容更改为合同期1年，月工资2190元，聘为普工岗位，要求我签定，我可以不签并解除劳动合同要求赔偿吗
发布者:汪广积 2017-02-04 状态:已过期 回复 (6)
请问我劳动合同上写的甲方支付乙方(工资)不低于当地北京最低工资标准
请问我劳动合同上写的甲方支付乙方(工资)不低于当地北京最低工资标准，这个(工资)不低于最低标准是应发(工资)还是实发到手的(工资)
发布者:ask20170423plu 2017-04-25 状态:已过期 回复 (8)