我是1名导购，中午交接时发现丢了两件货品，公司让导购赔，我们是否该赔偿

公司和我们解除合同已签订赔偿合同，但现公司说柜台货品有差异要求对完差异才可以赔偿。问题是我们柜台每个月按公司规定时间盘点并传给公司，但是4年多公司从来不和我们对帐，现在说我们少很多货。该怎么办？

公司和我们解除合同已签订赔偿合同，但现公司说柜台货品有差异要求对完差异才可以赔偿。问题是我们柜台每个月按公司规定时间盘点并传给公司，但是4年多公司从来不和我们对帐，现在说我们少很多货。该怎么办？

我是专卖店店长，上班期间把店里折扣调高一折卖给客人，被公司发现，我们店一共四个人，涉案金额差不多五万，公司要我们赔15万，不赔就报警，公司有我们的笔录和录音签字按指印的，证据充足，但是金额方面按他的方法是多算了，我们确实只有五万，但是也没办法证明就拿了五万，这种情况，因为我是店长，假设我赔了15万的一半，公司给我开具了免责声明，但是其他三个人没有赔钱，公司要报警，我可以免除责任吗？还有此案是否构成职务侵占？急！谢谢各位！

你好，我们是一家连锁公司，下面有很多直营店铺，由于跨越很多省市，直营店铺是以个体形式注册的，为了合理避税，公司借用老员工姓名作为分店个体店铺法人，这样公司跟员工之间是否要签什么协议，一方面约束员工借用法人名义借贷款项，另一方面一旦店铺有什么法律纠纷事件与员工本身无关

你好，我们公司今天不知情开了一张金额不足相差几千块钱的支票，客户到银行加支票，刚接到人民银行电话说是要处罚，当天就把金额补齐，这样能不能避免处分，和客户两边协商好后面的付款，可是给人民银行打电话说现在晚了，有意见让我们到开户行上诉，请问真的没有其它办法了吗？

您好，我在北京一家建材公司工作，于2月6号提出离职，本计划2月9号交接完毕，办理离职，后直接领导和人力和我沟通，需要交接一个月，只能3月6号离职，由于他们没有招到人，之前说把工作交接给直接领导，领导不接受。后3月6号提出离职，oa提交离职申请，纸质版离职表也给了直接领导，一概没有批准，中间也催促过几次办理离职，我这里重新工作需要离职证明，于4月5号为止，才批准oa离职流程，纸质版的离职表，当时我的直接领导说给人力发了照片，截止到4月18号，我的离职手续依然没有...

请问店铺人员销售货品折扣低于公司允许折扣员工需要赔偿吗？

拖车公司向我们的修理厂交了一张白条上有本人签字没有标清金额，却说是我们为事故司机打的欠条，该不该我们交钱

你好赵律师，公司所在的品牌店铺撤场，我们的劳动合同刚续签过没多久，因为对商场店铺撤场对员工有遣散费的我们都知道，但我们公司说全国这么多家店铺从来没有补偿遣散费的先例，经过直属领导沟通，说和上级管理层申请，后说每人给800元的补助，具了解公司撤出应提前一个月通知员工，满一年的补给一个月的工资，那满三年的应补给多少呢？还有一个员工现在怀孕快6个月了，经检查孩子有问题得住院引产，公司没明确解除我们的劳动合同，我们也没有自动解除，公司对这明需要住院引产的...