发布者:FLZX2017 2017-05-17 状态:已过期 回复 (4)
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因公司生产情况有淡旺季,故我们会有时忙有时不忙,忙的时候安排加班,不忙的时候安排休息;我们在加班的时候算的加班工资没有按国家规定支付,但是不忙的时候我们也没有扣过员工的工资,现在有一员工因打管理人员,要求给他解除劳动关系,他不服,要求公司给他一年一个月的经济补偿和支付正常工作时间以外的加班费,法律会支持他的诉求吗?
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周日公司规定休假的但老板要求加班而且还不给双倍工资我没有跟他
周日公司规定休假的但老板要求加班而且还不给双倍工资我没有跟他说周日不来上班而是直接不来老板打我旷工合不合法
发布者:ask20160410vn4 2016-04-10 状态:已关闭 回复 (0)
你好，请问我十月离职，公司给我发了十月工资，但是九月的加班费没有发，总的来说是多发了
你好，请问我十月离职，公司给我发了十月工资，但是九月的加班费没有发，总的来说是多发了。还有一个问题，就是社保这些五险一金是按照整月来发的吗？不应该是按照工资的百分比来发吗？
发布者:ask20161215m91 2016-12-15 状态:已过期 回复 (1)
签了合同，但是现在因为工作上一些原因不按时发工资天天加班没加班费每个月的休息不按规定安排想离职
签了合同，但是现在因为工作上一些原因不按时发工资天天加班没加班费每个月的休息不按规定安排想离职，但是她说要扣工资，怎么办。
发布者:ask20161219zt6 2016-12-19 状态:已过期 回复 (4)
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关于加班费问题
平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍。遇到法定节假日加班也没有3倍工资。比如今年春节，要求初一初二初三上班，三天只支付500元，不算休息，基本工资2500。这合法吗
发布者:ask201612307nf 2016-12-30 状态:已过期 回复 (1)
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公司规定没月底发工资但是加班时间太长请假不批旷工一天罚款200到500百扣除一天半工资算不算违法
发布者:ask20170101im7 2017-01-01 状态:已过期 回复 (1)
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您好，我公司工资才发到九月份，干了将近4年了，加班没有加班费，没有休息天，有事可以请假，干活没有计件标准，发工资条却有计件工资，怎么维权？将
发布者:ask20170102rya 2017-01-03 状态:已过期 回复 (1)
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你好，公司规定产假半年，没有工资，但是国家补助半年的生育金。已经打到公司账上，现在扣着我还没发。会不会不给我全部呢？他们公司怎么样才算触犯劳动法
发布者:ask20170118owb 2017-01-18 状态:已过期 回复 (1)
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你好，我想咨询下我们公司按照客服考勤系统计算工资，但是有好几天加班却没有记录，少打了工资，财务不认账怎么办
发布者:ask20170215jp1 2017-02-15 状态:已关闭 回复 (0)
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公司硬性规定员工每周必须加班两天共6小时，说这是企业文化，也没有加班工资，请问这算违法吗？应该怎么办？
发布者:ask20170217fkv 2017-02-17 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:lpz1990 2017-05-05 状态:已过期 回复 (2)