我自2008年3月与一单位工作至今，当时约定试用期3个月期满后，之前承诺每个月工资是沈阳市最低工资标准的700基本工资加绩效工资。单位一直没有签订劳动合同，也未缴纳各项保险与公积金。如果我现在想离职，单位付给我的双倍工资是额外补偿还是算上之前发过的工资，是不是同时也可以要求补缴保险等费用？试用期结束后，我们的工作报酬完全由绩效工资组成，一直没有基本工资，要求的双倍工资是否应该算上基本工资，工作时间的证据就是我在工作时候所写文章，上面具有署名，是否能作为...

我在一个单位工作了十二年，2015年12月合同已到期，2016年1月到现在一直没有签订劳动合同，如果我提出辞职有赔偿吗

我在一个单位工作了十二年，2015年12月合同已到期，2016年1月到现在一直没有签订劳动合同，如果我提出辞职有赔偿吗

2008年与单位签订三年劳动合同，合同规定自动顺延两年。13年合同到期后没有续签，但一直工作至今年。去年签了一个补充协议，关于离职相关的，其中包括自动离职要求缴纳培训教育金。现申请离职，单位要求安合同规定缴纳培训教育金。合同：乙方在劳动合同期内提出与甲方解除劳动合同，应按工作年限支付甲方培训教育金。请问，我没续签合同还算合同期内吗？是否需要缴纳教育金？

具体是怎么样计算的 我看有说11个月的工资两倍赔偿，还有的说是赔偿一个半月的工资 到底是怎么样计算的

律师好。请问我去年3月8日参加工作，至今年8月26日一直没有签订合同。今年8月26号签订合同，规定干到明年九月一号:但今年11月我以家中有事为由，主动提出辞职。工作期间单位从没给缴纳社会保险费。距离提出辞职一个多月了，工作最后一个月的工资和押金都还没给。请问我能得到什么该有的补偿和待遇

工作半年，老板一直未提签劳动合同的事情，就没签合同，现在老板因经营不下去了要辞退员工，开会给我们说15号就不做了，让我们去找新工作，但今天给老板说找到工作了，还剩几天能不能找个人来代班，老板说不行，要做到月底才能走，这样到月底我能要求赔偿吗

您好，本人现在上海工作三年工作单位一直没有为员工缴纳社保，且两年没有签订劳动合同，若本人索赔会得到补偿吗

现在工龄30年一直在一个单位工作，现在劳动合同到期想签订无固定期合同，现在单位不给签而且想终止合同不签了，但是我想继续签怎么办

我爸爸妈妈在小区物业工作九年了，但是一直都没有合同，现在物业换了，新的物业不想让他们干了，请问这样可以得到辞退补助或者赔偿吗？