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我工作至今一年，一直没签劳动合同
辽宁－沈阳 10-21 14:25 悬赏 25 发布者:490011…… 给我留言 回答:(5) 我自2008年3月与一单位工作至今，当时约定试用期3个月期满后，之前承诺每个月工资是沈阳市最低工资标准的700基本工资加绩效工资。单位一直没有签订劳动合同，也未缴纳各项保险与公积金。如果我现在想离职，单位付给我的双倍工资是额外补偿还是算上之前发过的工资，是不是同时也可以要求补缴保险等费用？试用期结束后，我们的工作报酬完全由绩效工资组成，一直没有基本工资，要求的双倍工资是否应该算上基本工资，工作时间的证据就是我在工作时候所写文章，上面具有署名，是否能作为有效证据提出?
问题补充：
看到下面专家说的差额，我还有问题，差额是什么，是我的工资减最低工资么，还是，望高人详细解释。还有就是现在单位一直在用各种方法迫使我主动离职，比如扣发工资等，我如果主动离职，对于索赔等权益维护是否有影响。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-21 13:09
可以提起劳动争议仲裁，提出上述申诉请求。具体证据审核最好面询当地律师。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-21 13:45
可以要求支付双倍工资差额及要求补交社保
工资差额基数最低为当地基本工资数额
工资差额基数最低为当地基本工资数额
- [重庆-渝中]
- 刘江律师
- 23524积分
回复时间： 2009-10-21 17:32
以上意见分析很好，支持。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2009-10-22 12:27
欢迎你有机会来律师事务所坐坐，咱们当面谈谈，把相关材料都带上，我们律师事务所是全国优秀律师事务所，我是沈阳电视台第一现场的律师，帮助你仔细分析分析，考虑一下下一步该怎么办。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-24 19:48
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