发布者:saleen 2017-05-25 状态:已解决 回复 (2)
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我5月23日向劳动局主张最后工作日是2017年5月18号, 所以这几天都没有去上班,离职单也没有填,如果填了离职申请那公司不就是说我自动离职了。 但是如果没有填写离职申请,公司又说我矿工,到时矿工3天就算自动离职,所有赔偿都没有了。 那我在提交仲裁申请之后还需不需要到公司上班
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就是我工伤鉴定为十级,然后继续在本公司上班,以后离职赔偿会减
就是我工伤鉴定为十级,然后继续在本公司上班,以后离职赔偿会减少嘛?
发布者:ask20151116cl3 2015-11-16 状态:已过期 回复 (5)
公司关门,员工都赔偿'走了,因为我是孕妇他们让我继续上班,但我的工作岗位不在了,这样合理吗?
公司在11月就不再生产了,员工都赔偿完都走了,我的工作岗位也已经不存在了,公司现在就想拖着我,让我回老家休息,也没有具体让我休息到什么时候!公司一直管吃住,现在就剩我一个孕妇了公司也不给我提供吃住了,而且也没有补偿,这算不算变相降工资?如果我以公司无法提供劳动条件去仲裁,能否要到三期的赔偿?
发布者:ask20151203dgp 2015-12-11 状态:已关闭 回复 (0)
我进公司上班两天,挨工伤!保险都没得买,我要求公司赔偿公司不
我进公司上班两天,挨工伤!保险都没得买,我要求公司赔偿公司不赔偿、我住院时用的不是本人身份证去填病例、是不是做不了伤残鉴定呢?需要走哪些程序呢?
发布者:ask20151213im9 2015-12-13 状态:已过期 回复 (1)
公司刚开始辞退孕妇赔偿一个月工资,孕妇没有同意,选择的是继续上班
公司刚开始辞退孕妇赔偿一个月工资,孕妇没有同意,选择的是继续上班。可是后来公司总是说没有合适的岗位为理由,给她安排工作量大,且时间长的工作。如果没有工作那么长时间,第二天领导会说不能做就辞职。我感觉她们领导在变相的对待她。。怎么样能抓住证据,孕妇实在也不想再这公司做了,不想便宜了他们
发布者:ask20160303d2u 2016-03-03 状态:已过期 回复 (5)
您好!我2015年3月工伤,十级伤残,现在还继续在公司上班,工伤赔偿还没有提出
您好!我2015年3月工伤,十级伤残,现在还继续在公司上班,工伤赔偿还没有提出,请问以后不干了再要求工伤赔偿可以吗,有工伤鉴定书,要求公司赔偿这方面有期限吗?
发布者:ask2016030907c 2016-03-09 状态:已过期 回复 (3)
上班损坏公司机器,老板要求赔偿,没钱情况下,说用工资抵,继续上班
上班损坏公司机器,老板要求赔偿,没钱情况下,说用工资抵,继续上班,老板不同意,让走人,还必须把修机器的钱补上,这合理吗?
发布者:ask20160328ysh 2016-03-28 状态:已过期 回复 (3)
昨天公司突然口头通知我要辞退我,赔偿是n+1,勒令我昨天就要离开公司,周一不能上班
昨天公司突然口头通知我要辞退我,赔偿是n+1,勒令我昨天就要离开公司,周一不能上班!辞退原因是公司架构改变,我认为是无故解雇,要求赔偿2n+1,但是公司不同意。由于我不肯签有关赔偿协议与文件,我下班就离开公司了,但是公司收回我的电脑和门卡等!我打算劳动仲裁,请问我周一还要去上班吗?我不去上班公司会当我旷工吗?因为公司没有给任何辞退的文件我,谢谢!
发布者:ask20160813x7z 2016-08-13 状态:已过期 回复 (2)
第一天在公司上班,开错货单,造成1400的损失,请问我要赔偿多少。
第一天在公司上班,开错货单,造成1400的损失,请问我要赔偿多少。
发布者:xiaoyang1049 2016-09-30 状态:已关闭 回复 (0)
如果工伤员工继续在公司上班,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不存在赔偿时效的问题
如果工伤员工继续在公司上班,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不存在赔偿时效的问题,因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在双方劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金及用人单位支付的。那这种说法有道理吗?陈老师
发布者:ask201701077i4 2017-01-07 状态:已过期 回复 (4)