发布者:www777662 2017-05-27 状态:已过期 回复 (9)
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基层单位负责人按公司规定,对一名累计旷工23天的一名老员工多次谈话,但均不理不睬,最后单位做了自动离职处理,但该员工不断上访写信,说了一些与离职无干的事件威胁公司,谩骂领导,索要赔偿。最后总部(国有性质)领导无奈又压基层处理,可这事也已经半年多了,公司总部下来也调查过了,基层也没有过错,该如何处理呢?请教律师
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人事经理离职后法律仲裁公司不发其奖金,但是公司的奖金制度是他自己定的。请问人事经理的法律义务如何体现
某人事经理在公司发奖金前30天离职,根据他在职时拟定的≪员工守则≫规定,奖金不发给非员工。他在职期间也是安这个规定处理其他离职人员的奖金的。现该前任人事经理向公司提出法律仲裁,理由是公司扣发其奖金。人事经理做为特殊群体,能否一方面制定公司≪员工守则≫, 同时又起诉公司的≪员工守则≫,达到故意欺骗公司,从自己的过失中获利。
盼复!谢谢
发布者:greatidea 2013-04-12 状态:已过期 回复 (6)
在职的员工该如何申请仲裁,必须先离职吗?
我想咨询一下,如果我申请仲裁,但是我现在还没有离职,该怎么办?是必须离职之后申请仲裁吗?因为还保持着劳动关系,必须自己提出辞职离开公司吗?
发布者:lex991981 2013-08-01 状态:已过期 回复 (6)
公司长期拖欠工资,应如何通过法律渠道维权?如果离职,公司应在员工离职多久之内结清所欠工资?
请求援助的问题:公司长期拖欠工资,应如何通过法律渠道维权?如果离职,公司应在员工离职多久之内结清所欠工资?
所在公司长期拖欠工资,多次索要仍旧迟迟不结清拖欠工资,公司最长有半年不发工资,甚至过年都没有正常发放整月工资。年后由于公司员工流失严重,公司发了少部分工资以稳定员工情绪,本人经多次与直属领导及公司老板的沟通索要,老板支付了总共所欠半年工资的一半,到现在为止,仍旧拖欠三个月的工资。公司总部在北京,本人就职于吉林分公司。 电话咨询过劳动仲裁,...
发布者:奋发向上的小蚂蚁 2016-03-24 状态:已过期 回复 (1)
新进员工正在领取失业保险金期间,公司无法为其购买保险,会有什么样的法律纠纷呢
新进员工正在领取失业保险金期间,公司无法为其购买保险,会有什么样的法律纠纷呢,公司应该和他签订什么样的合同说明是他自己的责任,与公司无关,是合理的吗
发布者:金瑞 2017-03-23 状态:已过期 回复 (4)
您好,我想问下正式员工法律规定的离职应该提前多久提出申请啊
您好,我想问下正式员工法律规定的离职应该提前多久提出申请啊
发布者:ask20170324948 2017-03-24 状态:已过期 回复 (9)
本人员工因被公司冤枉没做事儿产生纠纷主动离职没做交接,还欠公司3000元借款
本人员工因被公司冤枉没做事儿产生纠纷主动离职没做交接,还欠公司3000元借款,但是公司还欠我5000多工资未发,现在公司要起诉我,这起诉成立吗?
发布者:ask20170327szt 2017-03-27 状态:已过期 回复 (2)
员工离职时如何维护权益
公司要撤场,把我们转给甲方,但是我们没接到甲方接收的通知,现在公司要求我们签离职合同,而且4月份的工资也不支付了。3月份的工资还要在4月底发放,合法吗?我们应如何维护自身权益
发布者:xuehuli 2017-04-06 状态:已过期 回复 (1)
如果公司在A地没有注册分公司,和员工出现纠纷时是否可以在A地仲裁?
是一家厦门公司,在济南没有注册分公司,但是在实地经营,并且与执照上经营范围不符,出现合同纠纷,协商不成,在工商投诉以后,员工在济南是否可以提起仲裁,谢谢!!!!
发布者:静熙90 2017-05-14 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20170520wj8 2017-05-20 状态:已过期 回复 (4)
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员工拿到工资后,邮件提出有病要离职,第二天就去竞争对手上班,等到他合同截止后到仲裁委员会告公司,要求给他开离职证明,期间多次提醒他来公司交接,他都不来
发布者:2013BigEyes 2017-05-24 状态:已过期 回复 (6)