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离职纠纷员工不走法律仲裁，不断上访，如何办呢？
北京 05-27 11:21 悬赏 0 发布者:www777…… 给我留言 回答:(9) 基层单位负责人按公司规定，对一名累计旷工23天的一名老员工多次谈话，但均不理不睬，最后单位做了自动离职处理，但该员工不断上访写信，说了一些与离职无干的事件威胁公司，谩骂领导，索要赔偿。最后总部（国有性质）领导无奈又压基层处理，可这事也已经半年多了，公司总部下来也调查过了，基层也没有过错，该如何处理呢？请教律师
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2017-05-27 11:35
可以报警解决
追问：
可是这样他会更加变本加厉，给上级领导不断写告状信，国企领导都是压事不解决事呀?
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2017-05-28 07:01
你好 需要结合具体的案情和相关证据来分析，必要时建议委托律师介入调查取证 处理相关维权事宜。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-05-27 11:23
报警处理，或者起诉法院，追究责任
追问：
可是这样他会更加变本加厉，给上级领导不断写告状信，国企领导都是压事不解决事呀?
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454692积分
回复时间： 2017-05-27 11:40
您好，追究责任
追问：
可是这样他会更加变本加厉，他也不想再上班了，就不断给上级领导写告状信，国企领导都是压事不解决事呀?基层受不了呀
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间： 2017-05-27 11:59
您好，可以报警的
追问：
可是这样他会更加变本加厉，给上级领导不断写告状信，国企领导都是压事不解决事呀?
回答：
也可以起诉维权，对方没有法律依据是不会得到支持的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2017-05-27 12:08
你好，报警或诉讼处理。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2017-05-27 12:27
你好！ 必要时建议委托律师介入，处理相关维权事宜
- [北京-朝阳区]
- 雪化平律师
- 34009积分
回复时间： 2017-05-27 13:16
只能协商解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-05-27 15:56
如果造成损失可以要求赔偿，详情可来电咨询
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