因有事提前离职不能按照合同规定30天后离职、公司要扣除我上月和本月的30%的工资、这种事情是否合理呢

5月16日离职，当月的社保是否应该原单位缴纳？

我于2011年2月10日开始在现在的公司上班，12年6月初提交书面申请，申请离职日期为6月30日，于6月13日获部门经理批复准于6月30日离职，且董事长助理也于18日签字确认。 但因为我在18日晚开会时问公司会不会支付我2012年2月10日到2012年6月30日工作期间的年休假时，公司不愿意付后面142天工作期间的年休假薪资，且于19日上午要求我6月22日离职（公司不想支付我6月23日法定假工资才要求我提前到6月22日离职）！ 问题1：公司要求我提前离职这样做合法吗?我怎样做才能维护我自...

18日时部门领导因工作意见不统一，要辞退我，但是到人事部门的人说我们公司没有辞退这种形式，让我写离职申请，我说那得给我半个月的离职期，公司同意月底离职，但是两天后人事部的人通知我立刻交接工作，离职，这种做法是否合法，我能否要求赔偿，还有在这个公司工作将近一年了，都没有给上保险，公司还有各种的罚款 我没有交离职申请，公司通知我强制变换工作地点，让我周一报到，如果不去就按旷工，5天后算自动离职，我就连工资都拿不上，更别说补偿了，是这样的吗

我上月15号辞职,上了7天班,其他为请假,本月16号开始离职不上班,公司本月无为我买社保.是否合法?如果公司买了，但现在要求需个人全额补给公司合法吗? 5月15日是书面提出辞职的.公司6月16号开始批准辞职.6月份内上了7天班,按劳动法或相关规定,公司是否应该为我6月份买社保呢? 如果公司买了，但现在要求需个人全额补给公司合法吗?

此员工于公司签订2年劳动合同，合同期内无人交接的情况下提出离职，公司领导考虑到减少公司损失给予同意，但是交接不恰当，人事部门给缴纳了下月的保险，现在在公司未按照违约扣款的前提下，给予该员工发放了全额工资，但是扣除了保险全额，不知道这种做法是否合法？

当事人在某一化工企业上班一段时间后，然后离职不久，便发现自己的脖子发生严重的病理。久治不愈。我想问作为一位离职员工是否有权利向化工企业提出赔偿。并且获得赔偿的金额及成功是多少？

在合同起争议并起诉过后，对方拒绝退还押金是否合法？

租赁他人地方办雕刻厂,合同未满,城乡改造需要搬迁,我是否应该得到赔偿,我的合法权益有哪些?

我家租了一个车库，租期一年，到13年一月到期。没签合同，只有交钱时房东写的一张收据。前些日子房东又把车库租出去三个月，要给我返这三个月的租金，因为是朋友，又嫌麻烦，我就说往后延三个月吧，双方口头约定可以延三个月，但是我现在想再另租一个车库，所以要求房东返还剩余的租金，可是他只同意返还他违约的这三个月，我想咨询一下，房东是否应该返还全部剩余租金。