发布者:ask20170601mr4 2017-06-01 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 请问用人单位采取末尾淘汰制解聘劳动者属于违法解除吗？需要怎样
请问用人单位采取末尾淘汰制解聘劳动者属于违法解除吗？需要怎样
请问用人单位采取末尾淘汰制解聘劳动者属于违法解除吗？需要怎样赔偿？
相关问题
劳动者主动解除劳动合同，用人单位是否需要赔钱？
如果劳动合同已经到期，而劳动者不愿继续与用人单位续约。用人单位是否需要给予劳动者补偿？请根据新劳动法的条理规定给我答案。谢谢！
发布者:lilac 2008-09-04 状态:已过期 回复 (3)
用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同用告知原因吗？
我是（被迫）主动辞职，并且写了辞职申请，原因写的是“个人，家庭及多种原因，综合因素”“望予批准”；
所谓被迫主动辞职，是因为用人单位有诸多违法之处，包括未缴纳社会保险，拖欠工资加班费，劳动条件和地点发生重大改变（从北京办事处到外省集团总部），都可以证明。并以欺诈手段签订了虚假合同（工资数不对能证明，签订日期往前签的不能证明）
请问我是否可以依据三十八条和审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2001第十五条得到经济补偿。
是否要提前告知...
发布者:sywb 2009-07-09 状态:已过期 回复 (8)
劳动者解除劳动合同还需要交钱给用人单位吗？
我在某企业工作5个月，签订了劳动合同，由于家有急事，向该企业申请了辞职，需要当天辞职当天走人，可是该公司规定要扣除一个月工资，可我只上了半个月的班不够扣，还需要交214元给该公司才能解除合同。这样的做法合法吗？ 我已经离开该企业一个多月了，我怎样做才能解除劳动合同呢？
发布者:lanlancici 2010-09-23 状态:已过期 回复 (1)
试用期内，用人单位以劳动者做东西太慢不胜任工作为由解除劳动关系属于违法解除劳动关系吗
试用期内，用人单位以劳动者做东西太慢不胜任工作为由解除劳动关系属于违法解除劳动关系吗？用人单位又不愿意出示解雇通知书咋办？
发布者:wuchanjieji 2012-08-04 状态:已解决 回复 (4)
用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，离职需要告知用人单位吗？
如果无法证明其离职告知或申请过用人单位，随时离职有问题吗？
发布者:沐沉风 2013-08-26 状态:已解决 回复 (11)
用人单位违法解除劳动合同，劳动者以《违反〈劳动法>有关劳动合
用人单位违法解除劳动合同，劳动者以《违反〈劳动法>有关劳动合同赔偿办法第二条第四款提出赔偿是否得到法院支持。
发布者:ask20160915a14 2016-12-05 状态:已过期 回复 (5)
用人单位与我协商解除劳动关系，但赔偿金未完全按劳动法规定，请问我要是签了上面已写明赔偿金的解除劳动关
用人单位与我协商解除劳动关系，但赔偿金未完全按劳动法规定，请问我要是签了上面已写明赔偿金的解除劳动关系书后是否可以申请劳动仲裁？用人单位说要是不同意赔偿金的话，就不予解除劳动关系，是否可行？
发布者:jj108 2017-03-28 状态:已过期 回复 (2)
第二次劳动合同期满单位不与续签，是否属于用人单位违法解除合同
第二次劳动合同期满单位不与续签，是否属于用人单位违法解除合同？劳动者是否可以根据合同法第87条规定主张双倍经济补偿？
发布者:何事秋风悲画扇？ 2017-04-10 状态:已过期 回复 (3)
请问劳动合同中，若约定劳动者在不能胜任岗位时，用人单位有权解除合同
请问劳动合同中，若约定劳动者在不能胜任岗位时，用人单位有权解除合同，是不是必须在经培训或调岗仍不能胜任时，才能解除合同，还是只要不能胜任就可以解除？
发布者:lvjinjin 2017-04-17 状态:已过期 回复 (1)
用人单位在劳动者患病期间与劳动着解除劳动合同，不给予经济赔偿
用人单位在劳动者患病期间与劳动着解除劳动合同，不给予经济赔偿合不合发？
发布者:ask2017053001v 2017-05-30 状态:已过期 回复 (7)