我是城阳仙家寨的。在城阳一个工艺品公司（总公司在胶州）1年零3个月的工作。怀孕4个月了，公司用不上我了，把我辞退了，并答应补齐我1年零3个月的保险，我2-3月的工资说到3月底全给我，我同意了，就写了两份代领工资委拖书找领导签字后给了同事，让同事帮我代领。就回家待产。3月底的时候我打电话给同事问开工资的事，同事说，她们都开了工资，我的工资不但没领到，代领书让公司的人收上去了销毁了，保险也没给我补交。我打电话问公司负责人，他们不但不给我工资，现在就否认我在...

我因怀孕被公司辞退，向渝中区仲裁院提出申请，现仲裁院给出答复，因我的合同签订的是经营地址而非公司地址，要我拿出公司地址在渝中区的证明，请问经营地址就不是我的工作地址吗，我现在只能提供公司网址，名片，公司电话来证明，这样是否可以。

2011年6月中旬发现怀孕，医生检查后发现胎儿偏小通知需在家休养，所以请病假，一开始是半个月请，到7月后一个月请，8月因身体原因无法及时去医院开病假证明，所以病假证明晚了一个星期到公司，但公司把8月1日至8日按旷工处理，并通知我去公司办理离职手续，还有公司每月15日发工资，但至今7月工资未发给我，已证实其他人工资已发，请问这个情况我要怎么处理？

老板说要关门，但听财务说一下子还关不了，老板让财务目前维持0报税，但具体不知道老板什么时候关。在这种前提下公司应当如何赔偿我（我已工作1年半）？另外公司跟我签署的合同是到今年3月到期，但由于某种原因（非故意）公司没有跟我续签合同，但一直有让我工作到现在，有发工资，也交社保，这情况是否有其他说法或赔偿办法？最坏的打算，我该如何保护自己的利益？

已婚已有一子的女职工带环怀孕，单位的薪水是由工资和奖金组成，做人流手术后，对于休假，工资，奖金有什么规定？我单位的小产假是15天，这15天工资是不扣的，奖金没有说法，15天后如果你感觉体力不行再休息算是病假了。

上班时间8：00——20：00工厂原来的计薪方式是产量达到7500件/天 加班算2.5小时 现改为 8：30——20：00产量7800件/天 算2.5小时加班。（以前的产量是6000 一个月时间加到7200，厂方也口头答应7200是最终标准 不会再加了） 一同事不满厂方做法 就在一纸上写“全体罢工” 实际上没有罢工的事实， 但厂方得知后，将他第一时间辞退，并且说按劳动发拒绝支付任何工资 ，大概4000多元。 请问厂方做法合法吗 ？如果不合法 该怎么维权

我在这家公司工作五个多月了，还有六天满半年时间，公司没签正式合同，没买保险，只签了一个三个月试用期合同。现在我怀孕一个多月，公司要辞退我，让我提条件，协商解决。请问我可以要多少补偿或赔偿金？ 我根据劳动合同法的条例提出一些补偿金，公司不想满足我的条件，不给钱也不给我安排工作了。我应该怎么办

我在深圳车公庙一家公司上班，因怀孕被公司轻型辞退，于2012年4月5号办理手续离开公司，公司第个月15号发放放工资，在职人员都已发完，，现在公司以我泄露公司机密不给发放我的工资（公司机密这件事是不存在的，我没有做过的，公司发了一份保证书让我签，我看了很生气，我没有做过，被我拒签了，，签了就证明我有泄露公司机密）向我这种情况怎么处理，怎么样才能要回我的工资呢？谢谢！

我因怀怀孕被公司辞退，至今拖欠工资未发，想要通过劳动局要回工资，跟几个朋友了解了一下情况，说我们老板是在黑社会上混的，不一定要得回来，我现在又该怎么办，是否放弃，还是坚持找劳动局呢？请各位律师指点一下，谢谢！ 另：像这样的案件我可以委托律师代理，处理问题吗？

与公司签的是3年6个月试用期的合同，满3个月多的时候公司以我“业务能力不好，经验太少”为由辞退我，但在此之前，我刚刚出了一个大单，为公司带来了20万的业绩，请问以业务能力不好这个理由辞退我，是否成立可以成立？如不成立，是否属于无故辞退？能否得到赔偿？公司拖欠奖金提成，无故辞退，未缴社保等，我该如何向公司讨要？赔偿是多少？谢谢！ 前2个月是客服文职工作，第三个月转的是业务部门，然后出的业绩，就在出业绩的第二个月初（也就是3个月多点的那个时间），公司提出辞...