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在公司实际上班十三年,但,因04年才注册,然后按这个注册日期来补合理吗?
我们公司现在因经济不好,生意下滑,不如从前,现在有的业务不做了,这些业务还是有利润的。想把我们调去广州,如果我们不想去广州,借这不去的理由来辞退我们的话会有补尝么?还有已经裁了一名司机了,是按04年也就是我们公司注册时间来算的,象我这种已经为公司服务了十三年的(1999年11月上班),也按04年后的来补,这样合理吗?
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请问我能证明我是这家公司的99年进入的员工,这样可以么?
发布者:123456物流大 2012-07-31 状态:已过期 回复 (5)
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我应聘一家公司外联工作,签薪资协议内容是底薪5000元/月,在无业绩提成之前,额外给1000元/月做为工资补贴,这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元,说公司有规定,如果每个月休息日天数+请假天数超过7天,工资要按照实际上班天数核算,这样算本月份共31天,其中6天休息日,请事假2天,我只能领到23天的工资,请2天假要扣掉8天的工资6000/31*23,我想咨询一下,这样算公司是不是在变相克扣员工应得的报酬?
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我有工资打款记录,工作证和考勤卡等证明我在公司上班,公司只赔我一个月的工资我不干,提出仲裁,不晓得胜算大不。
发布者:cikilulu 2012-04-15 状态:已过期 回复 (3)
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我在公司工作近5年半了,2010年初因工作需要调配到与劳动合同签订的工作地点不同的地点上班,现在公司突然又要求我回到劳动合同签订的地点上班,因已经适应了现有的工作环境,我不服从安排,公司有权开除我吗?如果开除我有赔偿金吗?
发布者:xyxy1126 2012-04-23 状态:已解决 回复 (5)
试用期间上班上了14天,当天辞职经理口头批准后我就没再上班,现在公司不想发工资给我?合理么?
我是3月底开始上班的,试用期间上班上了14天,由于工作压力太大,再加上家里出事,遭受了双重打击导致我不能胜任工作就向经理提出了辞职,当天辞职经理口头批准后我就没再上班,当时经理也没说试用期上班未满15天是没有当月工资的,他倒是说了我的工资要到下个月10号才能发,我同意了,可是到这个月发工资我去找公司里的人,他们竟然说我试用期间上班未满15天是没有当月工资的,请问公司这样做合理吗?另外出事期间还不得不请假回家处理事情,公司一开始说公司规定上班没有15天是没...
发布者:刘思雨 2012-05-18 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:南京电池网 2012-05-23 状态:已过期 回复 (4)
试用期由于换班,然后因某一次请病假被公司革职合理吗?
本人在试用期期间,曾和同事换个几次班,但是我都事先通知公司人事部,也得到口头批准,试用期一个月后的第一天因为生病感冒需要请假一天,也电话通知人事,没过多久,人事说老板因为我偶尔需要换班所以决定我不合适这份工作,就把我革职了,我想咨询下,这样的理由合理吗?这样我能得到经济劳动索赔吗?我们目前没有签订合同。
发布者:斯文小猪 2012-06-11 状态:已解决 回复 (2)
我在公司上班满了3个月,然后我说要辞职.
我在公司上班满了3个月,然后我说要辞职.我也打了辞职书,然后他说你明天就不用来上班了,当着所有员工的面,转头另外一个上级领导也来说这事了,说算我离职工资不给发,他还叫我去告,我都不知道怎么理解这事,我要维护我的合法权益.
发布者:qq569792311 2012-06-23 状态:已过期 回复 (1)
实际上班日期与签订的劳动合同日期不符
你好!我是2011年1月10日到公司报到上班的,公司劳动合同签订日期是2011年2月1日到2013年1月31日,还有几个月合同就到期了,如果公司按照签订的劳动合同日期(2011年2月1日)提前提出(但又超过了2011年1月10日)不与我续签劳动合同,从法律上讲是不是已经形成了公司与我续签合同的情形呢?谢谢
发布者:法律S_000000 2012-07-30 状态:已关闭 回复 (0)
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