发布者:ask20170610gha 2017-06-10 状态:已过期 回复 (1)
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如果受聘人已经签字并回执，然后公司不与受聘人签订劳动合同，给受聘人造成损失，是否应承担违约责任
相关问题
公司被合并，要求先解除原有劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？
很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同，正常的法律程序是这样的吗？公司为什么要这么做呢？
发布者:burself 2009-11-11 状态:已解决 回复 (2)
未签订劳动合同,公司已造成公司经济损失中断劳动关系,我要承担经济赔偿嘛
2009年11月8号我被公司录用.任命为分店副店长,薪资是第一个月2000元,第二个月开始2500元.但公司未和我签订劳动合同,也未交纳任何保险,至2010年5月26日公司以我门店商品积压过多,造成公司经济损失为由中断劳动关系.我要求经济赔偿.但公司要求我按<员工手册>规定需要赔偿损失.我需要承担责任嘛.
发布者:点滴幸福 2010-06-08 状态:已过期 回复 (4)
请问律师：这种情况下离职会遇见什么阻碍？（劳动者已经签订双份劳动合同，但公司并没签字且将两份合同回收
问题如下，恳请律师帮助：
一：劳动者已经签字2份劳动合同（但是公司并未签字并且将两份合同回收）
二：劳动合同中规定 签订之日起 12个月内不允许辞职，劳动者加入企业工作未到3个月。
三：由于企业的不公平的对待（例如岗位职责不明确，安排员工做多个类型的的工作，并且多个岗位的考核标准安排到一个人身上）员工现在想离职。
请问律师：
劳动者在离职时应该注意一些什么，应该如何维护自己的最大权益，非常感谢！
发布者:jobop 2012-08-09 状态:已过期 回复 (1)
工作已经半年，未与公司签订任何劳动合同，因预算失误给公司造成损失
工作已经半年，未与公司签订任何劳动合同，因预算失误给公司造成损失，是否可申请辞职，如果公司不批准可以直接离职吗？
发布者:ask201505173wm 2015-05-18 状态:已过期 回复 (2)
工作已经半年，未与公司签订任何劳动合同，因预算失误给公司造成损失约48万
工作已经半年，未与公司签订任何劳动合同，因预算失误给公司造成损失约48万。 工作已经半年，未与公司签订任何劳动合同，因预算失误给公司造成损失，是否可申请辞职，如果公司不批准可以直接离职吗？离职后公司起诉我赔偿，而我无力偿还怎么办？
发布者:ask201505173wm 2015-05-18 状态:已关闭 回复 (0)
我是做预算的，工作已经半年，未与公司签订任何劳动合同，因预算失误给公司造成损失 约48万
我是做预算的，工作已经半年，未与公司签订任何劳动合同，因预算失误给公司造成损失 约48万，我是否可申请辞职，如果公司不批准可以直接离职吗？离职后公司若起诉让我赔偿，我又无力偿还，会怎样？
发布者:ask201505173wm 2015-05-18 状态:已关闭 回复 (0)
律师你好，我是做预算的。工作已经半年，未与公司签订任何劳动合同，因预算失误给公司造成损失 约48万
律师你好，我是做预算的。工作已经半年，未与公司签订任何劳动合同，因预算失误给公司造成损失 约48万。是否可申请辞职，如果公司不批准是否可以直接离职吗？离职后，如果公司起诉我赔偿，而我又无力偿付会怎样？
发布者:ask201505173wm 2015-05-18 状态:已关闭 回复 (0)
公司精简人员，如果裁员，已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿？固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固
公司精简人员，如果裁员，已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿？固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固定期限合同有额外的赔偿吗？
发布者:1381917373 2016-01-28 状态:已关闭 回复 (0)
合同到期单位没有和我继续签订劳动合同，然后2个月后就以我违反劳动纪律将我开除
合同到期单位没有和我继续签订劳动合同，然后2个月后就以我违反劳动纪律将我开除。请问您，对于我这种情况能不能要求经济补偿？谢谢。
发布者:ask20170514e1p 2017-05-14 状态:已过期 回复 (9)
在外企工作合同期满4个月后，hr未与我签订劳动合同，如果公司想要劝退
在外企工作合同期满4个月后，hr未与我签订劳动合同，如果公司想要劝退，我可以怎么做？
发布者:ask20170523h6p 2017-05-23 状态:已过期 回复 (2)