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未签订劳动合同,公司已造成公司经济损失中断劳动关系,我要承担经济赔偿嘛
浙江 06-08 13:32 悬赏 0 发布者:点滴幸福 给我留言 回答:(4) 2009年11月8号我被公司录用.任命为分店副店长,薪资是第一个月2000元,第二个月开始2500元.但公司未和我签订劳动合同,也未交纳任何保险,至2010年5月26日公司以我门店商品积压过多,造成公司经济损失为由中断劳动关系.我要求经济赔偿.但公司要求我按<员工手册>规定需要赔偿损失.我需要承担责任嘛.
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-06-08 13:36
首先，公司不与你签订劳动合同，这一行为是违法的，据此你有权要求经济补偿；其次，员工的手册的规定如果违反法律是无效的。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-06-08 13:39
不需要。你可以索要双倍工资和社保。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-06-08 14:52
不需要赔偿损失。
现在你可以单方提出解除劳动关系，并要求支付双倍工资、经济补偿金及补办社保。
现在你可以单方提出解除劳动关系，并要求支付双倍工资、经济补偿金及补办社保。
- [浙江-宁波]
- 游飞保律师
- 7224积分
回复时间： 2010-06-08 15:30
可进行劳动仲裁，要求双倍工资，如有需要，可来电咨询
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