发布者:qq376754123 2012-08-03 状态:已解决 回复 (4)
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单位可以安排未成年工（16周岁—17周岁）加班加点和上夜班吗？
本单位有未成年工（实习工），请问可以安排他们加班加点和上夜班吗？找了很多法律法规，没有发现这方面的规定，很急，跪求各位解答！！！！
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用人单位不支付加班加点工资去申请仲裁有多大的把握胜诉
用人单位不支付加班加点工资去申请仲裁有多大的把握胜诉，我是计件工资。单位每小时支付1.5元。合理吗？休息日也没有双倍工资。我工作了3年，保留了工资条。
发布者:kfllw 2008-09-16 状态:已解决 回复 (2)
请问用人单位是否可以因为员工拒绝加班而单方面解雇员工
事主与现在的用人单位签定的劳动合同上写明工作时间8小时，但正式工作后用人单位却常常要求加班，每天加班时间超过7小时，因为事主身体原因工作一段时间后拒绝加班，由此用人单位威逼员工自动申请辞工，原因是因为事主不加班而带动其他员工不加班，员工不想辞工，请问若用人单位强行单方面辞工那该怎么办？
发布者:jpp1235 2011-11-25 状态:已过期 回复 (5)
工作日公司安排休息，是否可以用平时加班工资抵扣
因为公司没有活给我们做，然后又临近春节，公司大部分领导都是外地人，所以要提前放假，除国家法定节假日以外，会多放半个月左右，但是，在多放的这半个月中，公司会用我们平时加班的时间来抵扣这半个月时间，我们应该怎样来维护自己的合法权利呢？公司这样做合法吗？
发布者:449591887 2011-11-26 状态:已过期 回复 (2)
那我十五年的工龄可以要求单位写入档案吗？还有这些年的公积金可以补交吗？超时加班的钱可以要吗？
我工作十五年的工龄可以要求单位提供吗？还有这些年的公积金可以补交吗？超时加班的钱可以要吗？
发布者:狙好 2012-03-09 状态:已解决 回复 (6)
满十六周岁，但不满十八周岁未成年工的加班如何管制？
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发布者:王钦坤 2012-05-03 状态:已过期 回复 (1)
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，但是本人不愿意到新单位，是否可以要求赔偿，而不选择
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，但是本人不愿意到新单位，是否可以要求赔偿，而不选择延续工龄。
发布者:大剑剑 2012-05-10 状态:已过期 回复 (11)
平时和双休日加班的累计工时，公司是否可以强制性安排换休？
平时和双休日加班的累计工时，公司是否可以强制性安排换休？是按照1:1的天数换休还是与结算加班费一样的比例呢？（1天抵2天折算有这个说法吗？）
发布者:Jolin_0527 2012-05-29 状态:已过期 回复 (6)
周末单位安排外出培训算加班吗
周六单位安排员工参加教委举办的培训，参加教师可以要求学校将休息日算作加班吗？谢谢！
发布者:救生艇 2012-06-04 状态:已过期 回复 (7)
单位给我安排了一个我不适合且不愉快的岗位且长时间拖欠加班工资，我提出辞职后，该如何要求赔偿？
单位给我安排了一个我不适合且不愉快的岗位且长时间拖欠加班工资，我提出辞职后，该如何要求赔偿？
发布者:zhangxu501 2012-07-09 状态:已过期 回复 (7)
请问在校大学生实习必须到学校安排的单位实习吗？可以自己找单位实习吗？
你好！我是一名大三学生，6月份学校安排实习，实习的单位不好，我不想去亲戚给我介绍了一家单位，我跟我们的指导员商量，结果被拒绝了，请问我必须服从学校的安排吗？
发布者:dhlttm 2012-07-14 状态:已关闭 回复 (0)