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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，但是本人不愿意到新单位，是否可以要求赔偿，而不选择

广东－深圳 05-10 10:01 悬赏 0 发布者:大剑剑给我留言回答:(11)

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，但是本人不愿意到新单位，是否可以要求赔偿，而不选择延续工龄。

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4563777积分

回复时间： 2012-05-10 10:06

可以。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94312积分

回复时间： 2012-05-10 12:32

1，可以不去，要求赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-10 10:04

可以不到新单位，也可以要求补偿。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2012-05-10 10:12

可以不到新单位，也可以要求补偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-10 10:16

你有权不到新单位，并可以要求补偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-10 10:27

可以的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-10 10:51

是的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-10 11:02

你好,你可以不去新单位,要求解除合同并支付经济补偿金.如需进一步帮助可以联系本律师.

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-05-10 12:51

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！
调岗是需要经过员工同意的，否则单位是违法的，你可以拒绝，并要求按照原来的岗位工作。