我前几天签了一个公司。是在一个培训学校做文员工作。合同中没有标明试用期。签之前公司招聘材料中说是五点下班，偶尔有加班，每周一天休息。可是工作三天后发现根本不是这样。天天加班到七八点,加班是没有加班费的。而且每天五点下班这样的字样在合同中没有体现，合同中签的工时制度是不定时工作制。 违约金一栏写道“依据《劳动合同法》第四章三十七条规定，乙方因个人原因提前解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方，如乙方违反上述约定内容，根据乙方从事行政文员岗...

我前几天签了一个公司。是在一个培训学校做文员工作。合同中没有标明试用期。签之前公司说是五点下班，偶尔有加班，每周一天休息。可是工作三天后发现根本不是这样。天天加班到七八点,加班是没有加班费的。但是每天五点下班这样的字样在合同中没有体现，合同中签的工时制度是不定时工作制。 甲乙双方约定的其它内容一栏写道“依据《劳动合同法》第四章第三十七条规定，乙方因个人原因提前解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方，如乙方违反上述约定内容，根据乙方从事行...

我的劳动合同上关于违约金一栏没有填写任何信息。现在我在合同还没有到期时，提出解除合同，我要给用人单位违约金吗？如果给是多少？谢谢帮忙，比较急，在线等。 是因为违约金一栏上什么也没有写吗？档案还在公司，我可以无条件要回吧。（我每月支付了档案管理费20元）

您好！想咨询一下，这样的违约金条款有效吗？ 1：甲乙双方违反有关解除劳动合同的规定，应依合同规定承担相应的违约责任，合同无规定的，应依据（劳动法）和国家相关法律、法规的体规定承担责任。 2：如乙方（劳动者）辞职，应至少提前30天以书面的形式通知甲方，并在征得甲方的同意后正式办理离职手续，否则，乙方属于违反本合同约定离职。 3：如果乙方违反本合同约定离职的，应当按离职之日起至合同期满的时间乘乙方该时间内的工资标准2至5倍向甲方支付违约金。 合同签订日期...

与用人单位签订了为期两年的劳动合同，其中前两个月为试用期。 有这样两种情形： ①劳动合同中约定了违约金。 ②劳动合同中没有约定违约金。 请问在这两种情况下，在“③试用期期间”和“④试用期结束后的正式工作期间”，如果我要离开用人单位，是否需要向用人单位支付违约金。 其实一共是四个问题哦，分别是： ①+③ ①+④ ②+③ ②+④ 求大家帮帮忙，如果能指出相关法律条款或者权威点的网页地址就更好了。不胜感激。

各位好，我是一个刚本科毕业的大学生二月份工作的，现在终于等到签劳动合同的时候了，今天老总递给我合同，本来商量好的工资是1800左右的，但是，他说什么什么东西我不太记得了，总之意思是写在劳动合同的上工资是1200.虽然知道这是不对的，但是想请教各位，小企业是不是经常会采用这种做法？这样写对自己的工资到底有多大的影响？对于公司涨薪的时间一般是一年还是半年？还有在讨论到违约金的时候以什么作为衡量的标准？请各位指教，对了，我们公司是一个生产电子电能表的小公司，...

我是去年刚毕业的大学生，现在就职于广州市某设计研究院，去年七月份与单位签订的合同，合同的固定期限为：2008年7月8日到2009年7月31号。 由于个人原因，我打算在合同到期以后就离开单位。但是人事部却提出要收违约金（合约第五条中有这么一个条款“凡乙方作为应届大学毕业生被甲方接收就业的，在毕业后的三年内，未经甲方同意不得流动。确实需要流动的，应赔偿甲方培训费5000元”）。 请问在合同期外（2009年7月31号以后）这个条款是否还有法律效应？我是否需要赔偿单位5000...

我07年与单位签订6年劳动合同，合同中规定职工未履行完合同，提出辞职，需按未履行的年数缴纳每年5000元违约金，08年新劳动法规定禁止企业设立违约金条款，请问，我当年签订的合同条款中关于违约金的款项还有效吗？我离职的话还用不用缴纳违约金？

本人供职于一家日资企业，三年前曾以技能实习身份前往日本总公司工作。（说是去那边研修，但其实就是去工作，而且强度很大，每个月须加班100小时以上）。出国前曾与公司签定合同，并加上附加条款。具体是工作三年回国后必须在原公司工作5年。如有中途辞职的话，须付违约金5万，工作一年后，支付4万，以此类推。现在我回来工作后发现，工作强度太大，每天工作需要10小时，一周工作56小时 。如不上满时间的话，还需要扣奖金。故我想辞职。 （注：1.从三年前一直到现在我也并未拿到写...