发布者:在劫之羽 2012-08-06 状态:已过期 回复 (1)
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试用期的算工资天数是按实际上班天数，还是连同周末、节假日时间也算进去的？
试用期的算工资天数是按实际上班天数，还是连同周末、节假日时间也算进去的？如果底薪是3000，那么一个工作日能拿多少工资？
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法定节假日加班是3倍工资还是4倍?
劳动法规定法定节假日加班是平时工资的3倍，那么假如我日工资是100元，那么我元旦加班一天，应该得到300元还是100+300=400元？
发布者:chinahr198473 2010-03-18 状态:已过期 回复 (4)
节假日，只要上班，就要给3倍工资吗
我们歇班6.12 6.13 6.14 从下周二正式上班，但是端午节那天说不给3倍工资，合理吗
发布者:fit959595 2010-06-12 状态:已解决 回复 (2)
公司规定每月超过7天休假，工资要按照实际上班天数核算，这样合理吗？
我应聘一家公司外联工作，签薪资协议内容是底薪5000元/月，在无业绩提成之前，额外给1000元/月做为工资补贴，这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元，说公司有规定，如果每个月休息日天数+请假天数超过7天，工资要按照实际上班天数核算，这样算本月份共31天，其中6天休息日，请事假2天，我只能领到23天的工资，请2天假要扣掉8天的工资6000/31*23,我想咨询一下，这样算公司是不是在变相克扣员工应得的报酬？
发布者:vMi1297 2010-09-21 状态:已过期 回复 (1)
学生兼职法定节假日上班有3倍工资吗？
我在一个书城里做兼职！合同签了3个月！牺牲星期六星期天去上班！~好不容易过节放假了！他们却还要我们上班！~问他有没有3倍工资却说没有！他们的正式员工全部都有！就只有我们兼职的不给！太不公平了！我们也在一起工作啊！~为什么就没有？我想质询一下！谢谢！
发布者:happywhoyou 2010-09-23 状态:已过期 回复 (1)
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
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发布者:杨子言 2010-10-16 状态:已过期 回复 (1)
劳动法规定试用期辞职要提前三天，我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资？
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发布者:zdy 2010-11-03 状态:已过期 回复 (1)
提前转正的工资按照试用期发还是正式工资？
我签的是三年的合同，试用期六个月试用期工资2000，转正之后是2500，合同上都写好的。但是我在2个月的时候，由于表现优秀，所以提前转正了。但是发工资的时候还是按照试用期的工资再发，只是给我加了三金。请问这个是否合理？是不是提前转正了，工资也应该跟着变成正式的工资呢？还是说我要等到六个月满才能拿到正式工资的数目？
发布者:ALb1299 2010-11-16 状态:已过期 回复 (4)
国家法定节假日加班不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上12个小时，这些都没有给加班费，合
国家法定节假日上班上了12个小时不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上14个小时，这些都没有给加班费，合法吗？当地的最低工资标准时950元一个月，我上了9天后辞职，他只按800元一个月算工资，我是做手机销售的，还不给提成。公司的这些做法是合法的吗？我应该如何算要求结算工资？
发布者:461262828 2012-04-05 状态:已过期 回复 (1)
告到劳动仲裁上班时间算合同的还是实际上班时间？
合同里写每个礼拜上6天,每天上7个小时,实际上是每天上7个半小时,如果告到劳动仲裁算每天7小时还是7个半小时？，谢谢
发布者:才子佳人08 2012-05-14 状态:已过期 回复 (1)
保底工资是指上够规定的天数还是不上够？加班的也算进去么？
26天制因工厂前面几天没事做放假没上够26天正班，但是后面有事做有班加了，工资这月不够保底工资。工资是怎么算法的？有没有底薪？
发布者:11190648 2012-06-02 状态:已过期 回复 (2)